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相关阅读:2024年4月全国各省市卫生系统招聘考试报名|考试时间信息汇总表(1)职位性质。招聘人员是为企业设立而聘用的。
(二)服务期限。
1.具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职称的医疗卫生人才,须在招聘单位工作满5年(含试用期)。
2.派往乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心的人才,必须在基层服务满5年(含试用期)。
3、招聘人员必须在劳动合同中约定试用期。试用期满,考核未通过的,劳动合同终止。
(三)工资福利。
1.具有硕士及以上学历或副高级以上专业技术职称的医疗卫生人才,其工资福利待遇按照招聘单位同级专业技术职务的待遇确定。日常管理和绩效考核由用人单位负责。
2、派往乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心的人才工资福利,按照县级人民医院同等条件人员标准执行,工资福利由县级人民医院单独支付。地方财政。日常管理和绩效考核由镇卫生院(街道社区卫生服务中心)负责。
(四)人才补贴。
对符合相关政策条件,招收到我市医疗机构工作的医疗卫生人才,给予相应标准的生活补贴。符合条件的医疗卫生人才可申请叠加享受相关人才补贴。具体人才补贴请与招聘单位电话联系政策咨询。
(五)住房保障。
1.我市招收的符合条件的博士生或具有高级专业技术职称的医疗卫生人才,可申请入住高端人才社区或人才集中住宅。
2.我市招收的符合条件的医学研究生或具有副高级专业技术职称的医疗卫生人才,可以申请入住人才集中居住地。
3.外派到辖区镇卫生院或街道社区卫生服务中心的人才,由县级人民医院或镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)协调解决住房问题。
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