为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》号文件（市发[2022]7号），帮助全区重点企业吸引和留住人才，建华区委、区政府决定实施“风雨”重点行业人才引进计划。现将选拔聘用具体情况公告如下：
一、选聘岗位由区人才办牵头，区委办公室、区发展改革局、区人力资源社会保障局、区财政局等部门配合，满足企业和企业的人才需求确定2名往届优秀高校毕业生为重点企业。同学们，具体岗位名称及相关要求见《2024年建华区“丰羽计划”人才选聘岗位一览表》（附件1）。
二、选聘条件（一）基本情况
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2.具有良好的思想政治素质，有正确的政治立场和态度，坚决拥护“两个建”、坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，热爱党和国家，品行良好、诚实守信，有理想、有抱负、有家国情怀，愿意为国家和人民服务；
3、学习成绩优秀，专业知识扎实，能够按时取得相应学制的毕业证书和学位证书； 2024届本科生、硕士毕业生应于2024年7月31日前获得相应的毕业证书和学位证书；
4、本科毕业生须为1994年1月1日（含）后出生，研究生毕业生须为1989年1月1日（含）后出生；全日制博士生和副高级以上专业技术人员年龄可适当放宽。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1.因违反法律法规、党纪政纪、校规校纪受过处分的；
2.在各级公务员招考、事业单位招考中被发现有弄虚作假或者其他行为的；
3.被依法列入失信联合惩戒对象的；
4、构成回避关系；
5、法律规定不得聘用的其他情形的人员。
三、选聘程序（1）网上报名。申请人可于2024年3月30日至2024年4月20日登录“齐齐哈尔建华区人民政府网站”（http://www.jhq.gov.cn/）查看评选手册，并按照010-填写申请表30000。每人仅限申请一个职位。应聘者应按要求提供真实、完整、有效的个人信息，并将应聘职位所需的全部证明材料上传至jhqrcb@163.com。需寄送的材料如下：
1、《2024年建华区“丰羽计划”人才选聘岗位一览表》（附件2）本人签名电子版及扫描件；
2、身份证正反面扫描件；
3、本科生、研究生毕业证书、学位证书及学信网电子报名表扫描件。应届毕业生应提供学校颁发的在校证明扫描件，并在办理入学手续时提供相应的学历和学位证书；
4、《2024年建华区“丰羽计划”人才选聘报名登记表》（高考录取三联表）扫描件（可以到本科院档案室或招生教务处查，复印所在页面即可）加盖公章；
5、获奖证书清晰照片或扫描件。
（二）资格审查。资格初审由区人才办公室组织实施。主要审核申请人填写、提交的信息是否符合资格要求，初审结果将通过电话通知申请人。资格审查将贯穿整个选拔过程。选拔过程中任何阶段发现申请人不符合报名资格的，按照有关规定取消其报名资格或者聘用资格。
(3)面试。资格审查合格者，进行面试。面试由区人才办和用人单位联合组织实施，重点考察履行岗位职责所需的专业素质和基本能力。具体面试时间将电话通知。进入面试的考生比例低于1:5人的，选拔招聘领导小组要研究决定是否公开考试或减少计划。
（四）检查。根据面试结果，原则上按照1:2的比例确定考察人选，并进行考察并备案。面试成绩低于60分的考生，不予纳入考察候选人。
（五）体检。组织合格人员体检，体检标准参照《普通高等学校录取新生名册》执行。体检不合格者，不予录用。
（六）公告。体检合格者将在“齐齐哈尔市建华区人民政府网站”进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，举报问题严重且有确凿证据的，将取消其参赛资格。拟录用人选自愿放弃的，必须在公告公布前提出。公告后放弃聘用资格的，将记入拟录用人诚信档案。
（七）就业。如对公告无异议，将与拟聘用人才签订合同《国家公务员录用体检通用标准》 《劳动合同》。
四、政策待遇（一）以财政全额拨款企业设立和企业工资福利为主要吸引因素，遵循“企业引进、企业使用”的思路，在企业服务期限为5年，期末通过服务企业绩效考核的，可以选择放弃公事业单位留在企业服务，也可以选择返回事业单位转入事业单位管理。具体职位将根据年度编制空缺情况以及人员与职位的匹配情况确定。安排到事业单位工作的最短服务期限为5年。未达到最低服务年限的，不得申请调动、辞职、脱产学习。
（二）引进人才在任职期间因企业管理问题无法继续工作的，区人才办可按协议将其调往其他企业或提前接收回事业单位。违反事业单位人员管理有关规定或者单方解除与企业协议的，终止与事业单位聘用协议，取消事业单位聘用资格。
（三）引进人才在企业任职期间，由区人才办与企业共同管理，实行“导师制”培训。区人才办会同企业按程序对引进人才进行年度考核和服务期满考核。在企业任职期间，考核不合格的，不再聘用，并取消其事业单位聘用资格。
（四）在企业工作期间，企业负责引进人才的工资、奖金、补贴、津贴，并按规定缴纳社会保险。薪资标准以公司引进相应级别人才的薪资水平为准，并享受公司其他法定福利。服务期满返回事业单位的，应当领取相关待遇，并按照事业单位有关规定继续缴纳社会保险。
（五）引进人才享受国家、省、市三级出台的人才相关政策。对于通过“风雨计划”引进建华区民营企业工作的急需人才，已参加建华区保险并缴纳保费，在企业工作一定年限，通过绩效考核，履行顺利申请的，将按照：010 -30,000 给予30,000元补贴。其中，在公司工作满3年，发放2万元；在公司工作满5年再发1万元。引进人才在企业工作不满3年的，不予给予，并取消相应的人才福利。到
详情请咨询建华区人才工作领导小组办公室。联系人：姚远东，咨询热线：0452-2550918。
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