2024年六安市“政录企用”人才引进工作招聘公告

为贯彻落实市委、市政府工业强市战略部署，努力满足我市企业人才需求，着力培养一批“懂经济、懂产业、懂实业”的人才队伍。企业和企业家，并且可以吸引、保护和支持企业。”年轻干部助力我市重点产业高质量发展。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，结合我市实际情况，决定开展“政招企用”人才招聘工作（以下简称“政招企用”） 2024年在六安市举行。现将有关事项公告如下：

一、引才原则人才引进工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、引才岗位和计划六安市2024年公开引进人才100名（其中市级30名，霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、金安区、裕安区、野集区各10名） ) )，详见附录1。

三、引才条件人才引进对象为省内外理工类专业（含部分急需经济类专业）本科及以上应届毕业生，年龄不超过30周岁（1994年4月1日出生或后），且必须满足以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）品行良好；

（四）岗位所需的专业或者技能要求；

（五）身体条件符合岗位要求；

（六）吃苦耐劳，具有在企业工作3年以上的心理承受能力；

（七）该职位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不予录取：

（一）不符合本公告及附件规定条件的；

（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）尚在服务期限内的本市“政企聘用”人员；

（五）尚未达到国家和省有关规定规定的最低服务期限的机关事业单位正式工作人员；

（六）各级各类事业单位公开招聘过程中，因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案，且备案期限未满的人员；

（七）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受到党政政纪处分尚未期满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处分的人员或正在接受司法调查但尚未得出结论；

（八）有法律、法规规定不得报考或者聘任事业单位工作人员的其他情形的。

四、引才程序招聘工作按照公告、报名及资格审查、笔试、资格审查、面试、体检、公示、聘用等步骤进行。

（一）公告

人才引进公告于4月2日在六安先锋网（https://www.laxf.gov.cn/）、六安市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.luan.gov.cn/）和相关媒体发布。人才引进过程中的其他相关信息将在六安先锋网、六安市人力资源和社会保障局网站公开发布。

（二）网上报名

报名方式为网上进行，报名网址为六安市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.luan.gov.cn/）。报名期限为2024年4月10日9:00至2024年4月16日18:00，截止日期后不再进行追加报名。

本次笔试不收取报名费。申请人应登录六安市人力资源和社会保障局网站进行登记。短信验证后，签署《诚信承诺书》，填写《2024年六安市“政录企用”人才引进报名资格审查表》，并上传本人电子照片一张（近期正面不戴帽子的身份证照片，jpg格式，尺寸295413像素，尺寸20- 100kb），并提供有效的沟通方式。应聘者填写的信息必须与其实际情况、应聘条件和应聘职位要求相符。伪造、变造证件、证件或者以其他不正当手段获取考试、就业资格的，一经查实，取消其考试、体检、考察、就业等资格。

每位报考人员限报考一个岗位，须凭本人有效居民身份证报名参加考试。

（三）资格审查

网上报名资格审核工作由市委组织部牵头，会同市委办公室、市经济和信息化局、市财政局、市人力资源社会保障局组织实施局。报名后，申请人可在4月17日16:00前随时登录六安市人力资源和社会保障局网站查询是否通过资格审核。审核通过的，不得申请其他职位；尚未审核或审核未通过者可于4月17日16:00前申请其他职位。

（四）考试开题比例

同一职位应聘者之间需存在竞争，人才招聘岗位计划数与应聘人数的比例不得低于1,333,603人。对少数不符合规定比例的岗位，经市组织人事部门批准，可适当减少比例至1:2人。考试开放比例低于规定比例的，拟取消或减少人才引进岗位数。已取消招聘岗位的应聘者可于4月19日拨打12:00-17:00申请其他符合条件的岗位。

（五）笔试

笔试由六安市人力资源和社会保障局组织实施。笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。所有候选人都必须参加。

考试范围以自然科学技术类别（C类）《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》为准。笔试考试大纲在六安市先锋网、六安市人力资源和社会保障局网站统一公布。

考试时间为2024年4月27日（星期六）上午。在，

AM 08:30-10:00 职业能力倾向测试

AM 10:00-12:00 综合应用能力

上述两门考试科目满分为150分。

两个受试者《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》不间断地连续测试。两个科目的试卷装订在一起，在考试前分发，每个科目的答题纸单独分发。第一科考试时间结束后，第一科考试答卷将被收回。第二科考试时间结束后，所有发放的考试材料将被收回。

报考人员可于4月24日至26日在六安市人力资源和社会保障局网站下载并打印《准考证》。考试地点位于六安市，地点详见《准考证》。

笔试成绩将在六安市先锋网站、六安市人力资源和社会保障局网站公布，考生可自行查阅、查询。 （结果公布时间另行通知）

为保证引进人才的基本素质，笔试最低及格线（《职业能力倾向测验》分+《综合应用能力》分）设定为150分。达不到最低控制及格分数线或单科成绩低于60分的考生，不得入学。下一步。

（六）资格审查

资格审查入围候选人名单根据人才引进岗位计划数和候选人笔试综合成绩（《职业能力倾向测验》按30%、《综合应用能力》按40%计算），计算公式为：《职业能力倾向测验》分数1.50.3+《综合应用能力》分数1.50.4）（四舍五入到小数点后两位）高低位，按照1:3的比例确定，并在六安先锋网和鲁\’市人力资源和社会保障局网站。若有多位应聘者笔试综合成绩相同，则确定最后一位为面试人选。资格审查时间、地点以公告为准。

资格审查将根据招聘公告规定的资格条件，对应聘者网上报名时填写的信息和应聘者提供的证明材料进行一一审核。有下列情形之一的，视为资格审查不合格，取消面试资格： 不符合报考条件的；无法提供所需文件的；不能在规定时间内接受资格审查的；那些为了验证真相而犯下欺诈行为的人。若应聘者出现空缺，则在面试前按照综合笔试成绩从高分到低分等额递补，且只补补一次。

资格审查时，申请人应提供本人有效居民身份证、学历、学位证书、证书原件及复印件，以及笔试准考证、网上报名资格审查表等材料（申请人须将申请表提交至六安市人力资源和社会保障局可在线下载、打印并保留备份）。在：

（一）2024年毕业生，资格审查时尚未取得学历（学位）证书的，可凭学校出具的书面证明及相关证明材料申请资格审查。

（二）机关事业单位正式工作人员和在职期间从事“基层工程”的人员，还须提供所在单位和主管部门同意按照干部人事管理规定报考的证明权威。

“服务基层工程”人员是指“选派高校毕业生下村工作”、“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、“三支一扶”计划、“高校教师特岗计划”人员。学生志愿服务西部计划”。

资格复审通过的考生，按照安徽省物价局、皖财政厅[2009]118号文件规定缴纳面试费80元，领取《面试通知书》。面试人数低于规定比例的，按照笔试实际入围人数确定。

（七）面试

面试时间、地点详见《面试通知书》。未按规定时间、地点出席的应聘者，视为自动放弃面试资格。

本次面试采用结构化面试方式，考察应聘者的综合分析能力、策划组织协调能力、语言表达能力。满分为100分。每位面试官的面试时间为15分钟。

所有面试都需要有一个审查员小组。审查员组成员不少于7人，其中外部审查员人数应当占审查员组的一半以上。

为保证应聘者质量，面试最低合格分数线定为60分。未达到最低合格分数线的，将不能进入下一阶段。

(8) 综合总分

总成绩按照以下方法合成：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和面试成绩按照3:4:3的比例合成，（计算公式：《职业能力倾向测验》分1.50.3+《综合应用能力》分1.5 0.4 + 面试成绩 0.3（四舍五入到小数点后两位）。

若上次综合总成绩并列，则按综合笔试成绩等级确定名次；若再次出现平局，则按笔试成绩《综合应用能力》的级别确定顺序；如果笔试成绩《综合应用能力》再次出现平局，则按顺序确定补考方法（补考方案另行公布）。

根据拟招聘岗位数和应聘人员综合总成绩，从高分到低分，按1:1人等比例确定参加体检、考察的人员名单，并向社会公布。

（九）体检及检查

体检、考察工作由六安市人力资源和社会保障局组织实施。体检时间另行通知。考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》号（人社部发[2016]140号）和组织实施按省委厅、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》号（皖人社秘[2013]208号）等相关规定执行。

体检结束后，体检医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检医院公章。体检费用由考生自行承担。

考察工作根据人才招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及他们在学习和应用过程中的表现。同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，调查结束后调查对象仍为失信被执行人的，取消调查环节资格。

体检、考察合格的应聘人员如有空缺，按照规定的程序和时限，按期末考试成绩从高分到低分等额递补，同岗位的应聘人员不设空缺。每项填写两个以上。拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。

（十）公告

体检、考察合格的拟录用人员将在六安先锋网站、六安市人力资源和社会保障局网站公示，为期7天。

（十一）就业

1、公示后无异议或者公示结果不影响就业的，由市、县（区）人力资源社会保障部门会同同级编制部门办理就业审批手续。相关公共机构。违反公开招聘规定或未能在2024年9月30日前提供招聘岗位所需学历、学位等证明的，取消其聘用资格。

2、符合聘用条件的人才与市、县（区）人力资源和社会保障部门签订为期三年的事业单位聘用合同（安排到所应聘的公司岗位工作），纳入事业单位编制管理，工资福利按照事业单位工作人员的规定确定。参加社会保险、缴纳住房公积金，党组织关系转入企业，个人档案管理及相关服务由市、县（区）人才中心办理，工资福利由财政部门保障处于同一水平。

3、应聘人员必须在规定时间内报到。逾期未报到者，将被取消资格。

五、管理保障（一）人才录用后，按照“志愿优先、服从分配”的原则，分配到公司工作3年。根据工作表现，进驻企业可给予一定奖励，最高可达每年3万元。

（二）符合享受境内其他人才引进优惠政策的人才，可按规定程序申请享受。因人才自身原因提前解除（终止）合同的，按照当地规定办理。

（三）人才派驻企业工作期间，由企业具体负责日常管理，各级公共人才服务机构进行指导和监督。试用期考核和年度考核由企业和组织人力资源部门共同办理。对于违反《事业单位人事管理条例》等规定的员工，将按程序终止劳动合同。

（四）派任期限届满后，实行“双向选拔”。选择进入事业单位的人才，根据年度考核结果和工作需要确定具体聘用事业单位。选择留在被派遣单位工作的，按照规定解除劳动合同。

六、有关事宜（一）《公告》、《有关问题解答》由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。

（二）本次人才引进工作为“政府注册、企业使用”，不指定图书用途，不举办或委托任何机构举办任何形式的辅导培训活动。

（三）政策咨询热线：

0564-3379743（市委组织部人才工作科）

0564-3376209、3376108（市人力资源和社会保障局人事管理科）

监督热线：0564-3370656（市委组织部市纪委监察组）

上述咨询服务和监督举报热线可在正常办公时间内拨打（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）。

温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。