在当今时代，国内出生人口持续下滑，这股浪潮竟也波及到高等教育领域。12 月初就有报道称，今年高考录取时，众多民办大学遭遇大规模招生缺额，即便多次降分补录，依旧难以招满。像广东某民办本科，2024 年招生完成率尚不足一半，民办大学的教师们也因此面临前所未有的就业压力。
而国外大学的生源危机更是来势汹汹。美国的宾夕法尼亚州立大学在 5 月初就启动了“自愿离职激励计划”，也就是“买断计划”。由于公众信任降低、招生人数下降，该校陷入财政困境，只能出此下策减少赤字，维持学校未来的正常运转。
从数据上看，虽然整体新生人数降幅不大，但分校区的新生数量锐减，导致分校区学费收入难以支撑日常开销，所以在 2026 年缩减的财政预算中，分校区需承担 5000 万美元。
学校给符合要求的教师和行政人员提供离职补贴，让他们自愿离开。在限期内签字走人的能拿到 12 个月基本工资、半年医疗补贴保险及其他福利，临近退休年龄的还有额外补偿。
尽管学校强调自愿，但也暗示了可能的强制裁员。最终，约五分之一符合要求的教职工签署协议，占分校区总教职工人数的 10%。此后，学校还将改革校区运营模式，合并分校区并调整人员管理架构。
其实，PSU 并非个例。近年来，美国许多高校都推出类似计划。西肯塔基大学、门罗社区学院、加利福利亚州立大学、威斯康辛大学密尔沃基分校、克利夫兰州立大学等都纷纷实施自愿离职或退休计划，以应对财政紧缩和生源危机。就连加州伯克利也曾在 2020 和 2021 年对职能部门员工实施“买断计划”。
对于教师而言，这些“买断计划”利弊共存。好处是有可观经济补偿与额外福利，能获得转换职业或提前退休机会，还可规避未来裁员风险且履历相对好看；坏处是经济总收入会减少，未来就业充满不确定性。
生源危机，已然成为全球高校共同面临的严峻挑战，国外高校的应对举措值得国内高校借鉴，我们也应持续关注这一现象的后续发展。
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