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应聘人员的总成绩由笔试成绩与面试成绩合成取得，合成比例为笔试成绩占40%，面试成绩占60%。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例等额确定进入考察、体检环节人数，如总成绩相同，则以面试成绩排序；面试成绩再相同的，则采取加试的方式进行，加试办法另行通知。因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。
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