(一)基本条件
1.应聘专业岗位年龄应在35岁及以下，应聘管理岗位年龄应在45岁及以下，表现特别优秀者可适当放宽年龄条件。
2.应聘总行部门专业岗位的应具备全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位，表现优秀者可适当放宽至全日制本科学历并取得相应学位；应聘分支行专业岗位的应具备全日制本科及以上学历并取得相应学位。
3.应聘者应具有较好的政治素养，无违法违规违纪和不良信用记录，无重大岗位风险责任；认同我行的经营理念和企业文化，责任心及抗压能力强，具有良好的职业道德修养、团队合作精神及沟通表达能力；身心健康，具有良好的仪表气质。
4.在本行无亲属。
(二)专业条件
1.应聘总行管理岗位的应具备10年及以上相关工作经验,5年及以上管理经验。
2.应聘总行信息科技相关部门岗位的应为计算机科学与技术、软件工程、电子信息、自动化、网络安全、数理统计、人工智能等相关专业，其中应聘企业级架构师岗的应具备8年及以上相关工作经验，应聘信息安全技术岗(高级)、网络维护岗(高级)的应具有5年及以上相关工作经验，应聘系统维护岗(云平台方向)、系统维护岗(数据库方向)、数据建模岗、数据分析岗的应具备3年及以上相关工作经验，应聘数字化转型岗应具备5年及以上相关工作经验，具有金融与科技复合型专业背景的优先。
3.应聘总行金融市场部相关岗位的应为计算机、数理统计、经济金融、财务会计等相关专业，并具备5年及以上相关工作经验。
4.应聘总行个人信贷部、普惠金融部、网络金融部相关岗位的应为计算机、数理统计、经济金融、财务会计等相关专业，并具备2年及以上相关工作经验。
5.应聘总行内控合规部(法律事务部)诉讼管理岗的应为法律相关专业，民商经济法优先，并具备3年及以上相关工作经验。
6.应聘总行计划财务部管理会计岗位的应为财务会计、金融、数理统计等相关专业，并具备3年及以上相关工作经验。
7.应聘总行人力资源部人力专员(HRBP方向)岗位的应为人力资源管理、数理统计、计算机等相关专业，并具备5年及以上相关工作经验。
8.应聘分支行对公客户经理岗位的应具备3年及以上经济、金融相关工作经验。
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