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(一)拟聘用人员与聚贤起航公司按相关规定签订劳动合同，合同期限三年。公司按照企业职工相应参保标准为聘用人员办理养老、医疗(生育)、工伤和失业等社会保险，据实结算。
(二)拟聘用人员接受聚贤起航公司和大厂职教中心双重管理。聚贤起航公司负责拟聘用人员的人事管理，大厂职教中心负责聘用人员的日常管理、工作安排、监督考核等。使用期间如发现不能胜任岗位工作或者违反相关工作纪律的，大厂职教中心有权向公司退工。劳动合同期限内使用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，协调解决。若不经批准擅自离岗按违约处理。三年合同期满前三个月按照“双向选择”原则提前决定是否续签劳动合同。
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