2024年山东省德州市武城县卫健系统引进第二批高层次人才考试报名时间及方法

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　　(一)报名

　　报名时间：2024年8月12日09:00—8月23日16:00

　　报名方式：本次人才引进采取邮箱报名的方式进行，每人限报考一个岗位，报名人员可登录武城县人民政府网站(http://www.wucheng.gov.cn/)，下载《2024年武城县卫健系统引进高层次人才报名登记表》(见附件2)，按要求如实填写，并将相关材料扫描件报送至电子邮箱wcwjjbgs@dz.shandong.cn，邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+专业(扫描件均为jpg图片格式，大小在200kb—300kb，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。

　　报名人员提交相关材料扫描件包括：

　　1、《2024年武城县卫健系统引进高层次人才报名登记表》；

　　2、居民二代有效身份证；

　　3、学信网验证期内《电子注册备案表》和相应的毕业证、学位证；

　　4、在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书；

　　5、在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明；定向、委培生须提供定向或委培单位出具同意报考证明,并经所在院校同意的证明材料；

　　6、近6个月免冠彩色电子证件照1张。

　　(二)资格审查

　　审查时间：2024年8月12日11:00—8月24日12:00

　　武城县卫生健康局指定专人对报名人员提交的报名材料进行初审，及时查看报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。条件不符的取消面试资格。

　　报名结束后，通过资格审查的人员名单在武城县政府门户网站进行公告。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

　　此次人才引进不设开考比例。对最终报名人数达不到计划数的岗位，按实际审核通过人数相应核减或取消计划。岗位核减、取消和调整情况在武城县人民政府网站进行公示。

　　(三)面试

　　面试工作由武城县卫生健康局组织实施，考生凭面试通知书参加面试。面试采取专业技术面试方式。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质和专业素养。

　　面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一引进岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。

　　面试成绩在面试结束后公布，面试划定最低合格线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　面试时间及相关事项在武城县人民政府网站进行公告。

　　(四)考察和体检

　　在最低合格分数线以上，根据同一岗位考生的面试成绩从高分到低分，按引进计划等额确定考察体检人选。武城县卫生健康局可结合实际自主确定考察、体检先后顺序。

　　1、考察

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与引进岗位的匹配度等情况，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。报名人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　2、体检

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。未经武城县卫生健康局同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。

　　用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　(五)公示和聘用

　　对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在武城县人民政府网站(http://www.wucheng.gov.cn/)上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，由招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的人员，按照管理权限报县事业单位人事综合管理部门办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。引进单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引进人员最低服务年限为5年(含试用期)，按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。