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(一)使用公立医院聘用控制数引进人才，纳入事业单位总量管理，聘用期间在薪酬待遇、职称评定、养老保险、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。按照具体工作岗位给予相应的工资待遇，岗位晋升、社会保险等按事业单位工作人员有关规定执行。招聘人员类型属于急需紧缺人才的，首次岗位聘任不受单位岗位比例限制。
(二)引进人才其他待遇按《来宾市高层次人才认定办法(试行)》(来人才发〔2018〕7号)《来宾市机关、事业单位引进人才安家费、生活补助和住房补贴实施办法(试行)》(来人才发〔2019〕10号)等有关文件执行。如出台新政策按照新政策执行。
(三)引进人才有关政策及相关信息，可登录“来宾市高层次人才服务系统”(https://rencai.lbsdj.com/)了解详情。
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