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(一)人才类别
1、第一层次(顶尖人才)：根据最新的《温州市高层次人才分类目录》认定的A类人才。
2、第二层次(国家领军人才)：根据最新的《温州市高层次人才分类目录》认定的B类人才。一般年龄不超过55周岁。
3、第三层次(省级领军人才)：根据最新的《温州市高层次人才分类目录》认定的C类人才。一般年龄不超过50周岁。
4、第四层次(市级领军人才)：省“151”人才工程第二层次人员；省卫生创新人才；省医坛新秀；具有博士学位且具有正高级专业技术职务任职资格，且具有以下条件之一的医师：
(1)以第一作者或通讯作者发表SCI、SSCI论文影响因子5.0以上3篇或10.0以上1篇，且曾主持1项国家自然科学基金项目；(2)以第一作者或通讯作者发表SCI、SSCI论文影响因子20分以上1篇。一般年龄不超过50周岁。
5、第五层次(院级领军人才)：具有博士学位且具有以下条件之一的卫技人员：
(1)以第一作者或通讯作者发表SCI、SSCI论文影响因子3.0以上2篇或5.0以上1篇；
(2)曾主持1项省部级研究课题。一般年龄不超过45周岁。
6、第六层次(院级紧缺人才)：具有全日制博士研究生学历学位的精神卫生专业医师，一般年龄不超过40周岁。
7、第七层次(院级优秀人才)：具有全日制硕士学位的精神卫生专业医师；具有博士学位的卫技人员；具有全日制硕士学位且具有以下条件之一的卫技人员：
(1)以第一作者或通讯作者发表SCI、SSCI论文总影响因子10分以上(其中3.0以上1篇)；
(2)近5年主持市级以上研究课题或成果获市级以上奖励。一
般年龄不超过35周岁。
(二)人才待遇
人才类别
人才补贴
过渡性房租补贴
科研启动经费
第一层次
500万元
50万元
300万元
第二层次
400万元
40万元
200万元
第三层次
300万元
30万元
100万元
第四层次
200万元
20万元
100万元
第五层次
100万元
10万元
50万元
第六层次
80万元
5万元
20万元
第七层次
10万元
2万元
其他待遇：
1、享受市里相关人才政策，本人纳入报备员额编制管理，配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业；协助解决本人、配偶、子女户口及子女入学等事宜。
2、路费报销：到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。
3、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的有关待遇，可实行一事一议，经院党委会讨论决定。
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