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引进人才的待遇
(一)具有博士学位或正高级专业技术职称的，在三级医院工作满5年以上并担任重点学科带头人的医师，一次性给予每人30万元安家费，并免费提供院内住房一套。薪酬：档案工资+绩效，绩效基数为25000元，由所在科室发放，科室月绩效不足25000元/月的由医院补足，科室月绩效超过25000元，按科室实际绩效发放；
(二)具有硕士学位或副高级专业技术职称的，在三级医院工作满5年以上并担任学科带头人或原医院技术骨干的医师，一次性给予每人15万元安家费，并免费提供院内住房一套，薪酬：档案工资+绩效，绩效基数为20000元/月，由所在科室发放，科室月绩效不足20000元/月的由医院补足，科室月绩效超过20000元，按科室实际绩效发放；
(三)具有中级职称的医师，在三级医院工作满5年以上,为原医院技术骨干的，一次性给予每人10万元安家费，薪酬：档案工资+绩效；
(四)应届高学历人才给予一次性安家费：博士生10万元；硕士研究生7万元，薪酬：档案工资+绩效。住培合格的本科学历临床医师，在职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与硕士研究生同等对待；
(五)所有人员工资待遇与在编员工同工同酬，并办理“五险一金”。
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引进人才政策及评聘待遇
(一)引进的博士研究生和硕士研究生，试用期满后，在管理岗位的，可分别聘任为七级职员和八级职员，在专业技术岗位的可分别聘任为专技九级和专技十一级；
(二)引进的急需紧缺人才因特殊情况不能调转人事关系的，可在核准其原有身份、学历、年龄、工龄、专业技术资格以及获奖情况后，直接办理聘用手续；
(三)对于急需引进的专业技术人才，首次聘用可不受单位岗位总量、最高等级的限制直接聘任相应的专业技术职务。
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