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合同和待遇
聘用人员按照规定签订劳动合同，首期合同为2年，试用期2个月。年薪15万，含“五险一金”，两年后工资待遇实行层级化管理，动态调整。劳动合同履行期间，出现不符合“年薪制”管理情形的，将予以换岗并调整薪酬待遇。
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