2024年湖北省襄阳枣阳市引进事业单位紧缺高层次人才薪酬待遇

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　　1.工资待遇。实行一年试用期，执行试用期工资待遇。试用期内根据专业匹配度和人岗相适度输送到市直部门锻炼，签订《聘用合同》，办理聘用手续。试用期满，考核合格的转为市直部门所属事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。执行专业技术岗位待遇的，博士研究生比照享受专业技术七级岗位待遇，硕士研究生比照享受专业技术十级岗位待遇，待取得相应专业技术职称后直接聘用到相应岗位等级；执行管理岗位工资待遇的，博士研究生比照享受七级职员待遇，硕士研究生比照享受八级职员待遇。

　　2.生活补贴。引进紧缺人才在枣阳工作期间（包括试用期内）由市财政给予生活补贴：博士研究生30万元，按照4:3:3比例在3年内逐年发放；硕士研究生9万元，每年3万元逐年发放。

　　3.住房保障。引进紧缺人才本人及配偶在枣阳无自有产权住房且近5年内无产权房出售交易记录的，由市政府统一提供人才公寓，免费使用5年，作为过渡性用房。

　　4.家属安置和子女入学。人才配偶属外地机关事业单位在职在编人员（不在试用期、服务期内）且愿意来我市工作的，待人才通过试用期考核后，采取调动方式为其解决工作问题。引进人才的子女在枣阳市区接受义务教育，按照就近原则，安排到优质公办学校就读。

　　5.服务期限。设服务期3年（含试用期），试用期内不得参加各类公务员、选调生、国有企事业单位招录考试，试用期满后的服务期内不得参加枣阳市以外的公务员、选调生、国有企事业单位招录考试（考录到枣阳市公务员、选调生、国有企事业单位后不再发放生活补贴）。