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(一)职称工资待遇
引进人才原已聘任的专业技术职称，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级专业技术职称。
(二)生活保障待遇
在享受正常工资待遇的同时，对符合相应条件的刚性引进签约5年以上人员，同级财政按不同层次落实5-23万元不等的安家补贴和安置费。具体按照《东乡县急需紧缺人才引进办法(2024年修订版)》执行。
(三)人事关系。通过调入(聘用)方式引进的人才，由组织人社部门按规定落实相关待遇；辞职(辞退、解聘)后来东乡县工作的，由组织人社部门负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职称和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受同类人才的同等待遇。
(四)户口关系。凡引进人才愿落户东乡县的，由公安部门办理落户手续。
(五)子女入学。引进急需紧缺人才子女初次择校(包括学前教育、义务教育、高中教育阶段),由县教育局根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。
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