根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等相关文件要求，结合本单位实际用人需求，拟向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况天津音乐学院始建于1958年，是国家首批具有硕士学位授予权的院校之一。现已发展成为国家培养音乐、舞蹈、表演人才，培养和服务社会的重要高等艺术教育机构。先后输送了万余名艺术人才，为社会文化事业建设做出了突出贡献。学院设有作曲与指挥系、民间音乐系、管弦乐系、钢琴系、舞蹈系、歌剧学院、现代音乐与戏剧学院、音乐教育学院和艺术管理学院、人文学院、马克思主义学院、继续教育学院，形成了完整的多层次、多类型的艺术人才培养模式和体系。天津音乐学院坚持“育人为本”的方针，努力培养德艺双馨的高层次艺术人才。立足天津、面向全国、融入世界，努力建设一所特色鲜明的国际化、高水平的音乐艺术学院。
二、招聘方案发布及岗位公开招聘计划相关信息可在天津市教委网站（https://jy.tj.gov.cn）、天津音乐学院门户网站（https://www.tjcm.edu.cn）、天津音乐学院2024年6月7日音乐人事系网站（https://rsc.tjcm.edu.cn）公开招聘专栏发布。本计划有效期至2024年12月31日。有效期内，拟聘人员未按规定招聘程序招聘的，将根据学校工作需要进行招聘。并在公告网站再次公布报名通知及后续工作安排。
具体招聘岗位见《天津音乐学院2024年公开招聘博士岗位工作人员计划表》（附件）。
三、招聘人员条件（一）申请者应符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、品行良好；
4、具备岗位所需的专业或技能，并参照教育部发布的普通高等学校专业指导目录；
5、具有适应岗位要求的身体条件；
6、忠诚教育事业，遵守学术规范，遵守学校各项规章制度；
7、符合招聘计划要求的资格条件（详见附件）；
8、非津津籍源应届毕业生须具备在津落户条件；外省市人员须遵守天津市引进人才相关政策；社会工作者必须能够办理转职手续；
9.国内高等院校自主设置的专业和留学归国人员学习的专业，注重专业内容的精髓。这两类申请者的专业方向经学位授予单位认证后，视为符合所需专业方向的要求。健康）状况；
10.申请人须于2024年12月31日前取得毕业证书和学位证书；境外及港澳台地区高校毕业的申请人，须于2024年12月31日前获得教育部出国留学服务中心颁发的学历学位证书。
11、应届毕业生是指2024年大学毕业生。2022年、2023年毕业后未就业的大学毕业生视为应届毕业生；
12、招聘岗位规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1、因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；
2、正在接受案件审查的人员；
3、受过党纪或者政纪处分的；
4、在公务员录用、事业单位公开招聘中被发现作弊并处于停职期间的人员；
5、全日制非应届毕业生；
6、现役军人；
7、依法受到失信联合惩戒、限制录用为事业单位工作人员的；
8、应聘者不得应聘就业后构成回避关系的招聘岗位；
9、法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。
（一）报名
公开招聘报名时间不得少于5日。报名时间：2024年6月10日上午9点至2024年6月15日上午9点。具体报名时间和方式请关注天津音乐学院人事办公室网站公开招聘栏目时间、非报名时间或通过其他方式报名无效，每人限发一个职位。
报名网站为天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn）。
申请人承诺所填写的所有申请信息均真实有效。未按要求报名，或未提供资格审核附件材料，或提供虚假信息、不完整信息的，审核不予通过，一切后果由考生自行负责。
（二）资格审查
报名期间，人力资源部将对应聘者的资格进行审核（不符合条件的应聘者不再另行通知）。博士职位没有考试开放比例。报名完成后，合格候选人名单将在天津音乐学院人事办公室网站上公布。
（三）评估
考核通过面试的方式进行，包括专业面试和综合面试。专业面试主要考核应聘者的专业能力，综合面试主要考核应聘者的教学能力和综合素质。具体形式、时间、地点将在天津音乐学院人事办公室网站公布。
1.专业面试
主要考核应聘者的专业能力，专业面试分数满分100分。
2、综合面试
主要考核应聘者的教学能力和综合素质，面试综合得分为100分。
3. 分数计算
考核总分为100分（计算方法为：考核总分=专业面试成绩50%+综合面试成绩50%），及格分数为60分。专业面试成绩和综合面试成绩保留一位小数，考核总成绩保留两位小数。考核总分低于及格线者，不能晋级下一阶段。考核总成绩将于面试后7个工作日内在天津音乐学院人事办公室网站公布。
考核总成绩从高分到低分排序，按照1:1个招聘岗位的比例确定体检考生名单。若报考人员总成绩打平，导致参加体检人数超过岗位招聘计划人数的，将全部确定参加体检。如果全部进入考核阶段，通过考核的，就会进入下一阶段。
（四）体检
根据学校通知，到指定医院进行体检。体检项目和标准按照国家公务员录用体检标准和程序执行。费用需自行承担。未按规定时间、地点参加体检、复试或鉴定的，视为自动放弃。
机关事业单位正式工作人员体检前必须提供单位同意证明，否则取消体检资格。
（五）检查
体检合格者进入检查流程，检查内容包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作业绩、遵守法律法规、岗位适宜性、需要避免的问题等。并对候选人的资格审查、政治考察、档案核实等进行审查。检查结束后，检查结果形成书面材料。检验结果不合格的申请人，不得进入下一阶段。
学校依托国家教师管理信息系统，对拟录用教职工进行准入查询。查询性侵犯罪和聘用、使用教职人员失信联合惩戒等信息。录取查询不通过的，拟聘用人员不予录用，并告知被查询人不予录用的理由，并有权申请复核。
（六）宣传招募
我校根据面试、体检、考察结果，经学校领导班子集体研究，确定拟聘用人选。拟聘人员信息披露范围与招聘公告范围一致，披露时间为7个工作日。学校确定拟录用人员后，按照《市人社局关于进一步完善事业单位新聘用人员审核备案工作有关问题的通知》（津人社办[2023]57号）办理报到、聘用等手续。
公示期满后，无异议或举报问题不影响聘用的，学校按规定程序办理聘用手续；问题严重且有确凿证据的，不予录用；如果反映问题严重，但目前难以核实的，则暂缓聘用，待核实结论后，再决定是否聘用。
公示后无异议的申请人应当自公示期满之日起三个月内办理相应手续。未经我校同意，逾期未报到者，视为自动放弃。
公开招聘各方面出现不合格或者自动放弃等情况时，单位应当按照规定的程序和时限，根据应聘者的考试成绩，按照从高分到低分的顺序填报应聘者。
五、纪律与监督1、学校公开招聘实行回避制度。若申请人有《事业单位人事管理回避规定》（人力资源和社会保障部条例[2019]1号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》（天津市人力资源和社会保障局[2011] ] 第10号）等文件，如有回避情况，应回避。
2.招聘工作必须做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。
3、严格招聘纪律。对违反《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》（津人力资源和社会保障局[2011]10号）招聘纪律要求的，按照有关规定严肃处理。
六、其他本次公开招聘面试、体检、考察等工作时间如因不可抗力原因调整或取消，调整通知将在天津市教委网站（https://jy.tj.gov）上发布。 cn）及天津音乐学院门户网站（https://www.tjcm.edu.cn）和天津音乐学院人事办公室网站（https://rsc.tjcm.edu.cn）公开招聘专栏已发布，请应聘者密切关注。
招聘咨询邮箱：rsc@tjcm.edu.cn
咨询热线：022-24160045
联系人：刘老师
招聘请愿热线：022-24310376
联系人：毕老师
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天津音乐学院2024年公开招聘博士岗位人员计划
原标题：天津音乐学院2024年博士岗位公开招聘计划
文章来源：https://rsc.tjcm.edu.cn/info/1266/1436.htm
温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。
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