2024年黄山市休宁县引进高层次紧缺人才公告

为深入实施人才强县战略，进一步加强优秀年轻干部人才储备，根据工作需要，决定引进一批经济社会发展急需的高层次人才。我县社会发展。现将有关事项公告如下：

一、引进对象引进对象为具有国家承认学历的全日制硕士研究生（不含定向培养、委托培养）。

二、引进条件进口物品必须满足以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，品行良好；

（三）年龄、学历、岗位所需专业； （年龄计算：30周岁以下为1993年5月1日（含）以后出生的人）

（四）身体条件符合岗位要求；

（五）该职位所需的其他条件；

（六）如为正式工作人员，须提供单位及主管部门同意按照人事管理权限申请的证明。

有下列情形之一的人员不得申请：

（一）不符合引进岗位条件的人员；

（2）普通高校全日制非应届硕士研究生；

（三）县机关、事业单位在职人员；

（四）现役军人；

（五）被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并在停职期间的；

（六）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受到党纪政务处分尚未期满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处分的人员或正在接受司法调查但尚未得出结论；

（七）未按规定在最低服务期限内的机关、事业单位正式工作人员；

（八）有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的人员。

三、引进名额这次给大家介绍7位急需的专业人士。引进资格见《2024年度黄山市休宁县引进高层次紧缺人才岗位计划表》（附件1）。此次人才引进不会向候选人收取任何费用。同时，对参加面试的黄山市外考生一次性给予每人300元的交通补贴。

四、引进方式采取“面试+考察”方式。

五、引进程序（1）公告

本公告自2024年5月17日起在休宁县人民政府网站（http://www.xiuning.gov.cn/）发布。

（二）报名方式

报名方式为网上报名，报名网址为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名期限为2024年6月4日9:00至2024年6月10日17:00，截止日期后不再进行追加报名。

考生可通过以下方式报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站-（http://rsj. Huangshan.gov.cn/index.html，进入“特殊人员考试查询与报名”模块主页上“栏”滚动条，选择合适的考试进行报名。

注册时需签署《诚信承诺书》，填写《2024年度黄山市休宁县引进高层次紧缺人才报名资格审查表》，上传电子照片（近期正面免帽证件照，jpg格式，尺寸295413像素，尺寸20-100kb），提供有效的沟通方式。应聘者填写的信息必须与其实际情况、应聘条件和应聘职位要求相符。对弄虚作假的，一经查实，取消考试和就业资格。资格审查贯穿招聘全过程。

每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社保卡、护照）报名、参加考试。

（三）资格审查

县委组织部会同县人力资源社会保障局根据报名条件对报名人员进行资格初审。面试前一天对应聘者的资格进行审核并确认。审核时，考生须提供相关材料原件及复印件。如发现相关材料和信息不真实或不符合要求的，取消其引进资格。

资格审查时，申请人应提供以下文件和材料：

您须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘职位所需的相关证明（文件）、应聘资格审核表以及应聘该职位所需的其他材料。

其中，2024年全日制毕业生，未取得学历证书、学位证书的，还须提供学生证原件、学历证书、学位证书专业与应聘岗位专业一致的书面承诺申请材料等。

（四）面试

面试工作由县委组织部会同县人力资源社会保障局组织实施。

(1)访谈人员确认。若确认应聘人数与岗位比例未达到2,333,601人，则取消岗位引进计划。同一职位应聘人数超过30人的，先进行笔试，后进行面试（笔试时间、地点另行公布），根据笔试成绩排名前10名的应聘者被选入面试（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名者同样进入面试环节）。

（二）相关事项。面试主要考察应聘者的专业素质、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变掌控等能力。面试成绩采用百分制，面试后公布。所有职位都有最低资格分数，即65 分。分数低于65分的，不予纳入检查。同一职位面试成绩相同的，将要求进行补考，具体补考方案另行公布。计算面试成绩时，成绩将四舍五入到小数点后两位，四舍五入到小数点后第三位。

采访详情将于稍后公布。

（五）体检及检查

体检、考察由县委组织部会同县人力资源和社会保障局组织实施，按照先体检、后考察的顺序进行。根据引进职位和参加同一职位面试的人数，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检人员名单在休宁县人民政府网站公布。

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件进行，纪检监察部门全程参与监督。体检结束后，医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位公章。

巡视工作坚持德才兼备、德才兼备的原则。根据引进岗位要求，对拟引进人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作业绩（学业成绩）以及遵守法律法规的情况进行考察。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，调查结束后，调查对象仍为失信被执行人的，取消调查环节资格。

体检、考察出现空缺的，按照规定的程序和时限，对同一职位的应聘者按照面试成绩从高分到低分等额递补。补充品不应超过两次。拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。

（六）合同工

体检、考察合格的拟引进、聘用人员，在休宁县人民政府网站公示7日。公示后无异议或公示结果不影响引进聘用的，按程序办理聘用手续。

应聘者违反公开介绍规定或未能在2024年8月31日前提供招聘岗位所需的相应级别学历和学位证书的，将被取消聘用资格。未按规定时间到岗的，取消聘用资格。根据《休宁县使用事业编制引进高层次人才管理办法》（修组字[2021]3号）规定，引进的紧缺高层次专业人才录用并进入周转库后，实行动态管理。招聘入库后，县委组织部、县人力资源社会保障局将根据全县企业专业技术服务需求统一安排服务单位。服务单位负责服务期间的日常工作考核，县人才综合服务中心负责跟踪管理。三年服务期满后，原则上调整到相应专业的机构工作。不愿调整安排的，也可以申请辞职。服务单位有特殊需要且本人愿意的，经批准可以延长服务期限，延长服务期限不得超过2年。

引进紧缺高层次人才，享受人才政策补贴（每年1万元，不超过3年），符合条件的人才住公共租赁住房。试用期满后，工资福利待遇参照事业单位八级管理职务确定。服务期间，考核合格者可享受4万元-6万元/年（普通高校硕士生4万元/年，原211高校硕士生5万元/年，2019年本科以上硕士生6万元/年）原985大学）高层次人才补贴。引进的急需高层次人才安排到服务单位工作，符合职称申报条件的，可以按规定申请专业技术职务评审并聘任。工作业绩突出、业绩突出，符合干部选拔任用条件的，可以优先晋升。

六、有关事宜本《公告》由县委组织部、县人力资源社会保障局负责解释。后续事宜请关注休宁县人民政府网站。

咨询热线：0559-7516224（县委组织部）

0559-7512584（县人力资源和社会保障局）

监督热线：0559-7512766（县纪委监察部）

上述政策咨询和监督举报热线可在正常办公时间内拨打。

温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。