为优化事业单位人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》 《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力资源和社会保障局备案，决定公开招聘现将2024年应届大学毕业生教育机构工作人员名单公告如下：
一、工作原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核方式。
二、招聘单位及人数本次面向2024年应届大学毕业生公开招聘教育机构工作人员40名，具体招聘单位及岗位见附件1。
三、报考条件（一）基本情况。
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；
3、身体健康，符合事业单位录用体检标准；
4、具备国家规定的担任该职位的必要条件；
5、遵守事业单位人员管理回避规定。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、最高人民法院公布的失信受处罚人员、国家有关部委联合签署的备忘录明确的失信人员因违反法律、法规或者单位人事纪律等原因被开除或者被单位开除的人员。 任职不满五年的原国家机关、事业单位工作人员，尚未解除职务的人员受到党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员，以及因违反机关事业单位工作人员录用（聘用）纪律而处于停职期间的人员，不得申请。
现役军人、应届非应届大学毕业生、试用期内（含新提拔领导干部试用期）的机关事业单位人员、政府招（聘）聘公告中未达到最低标准的人员机关、事业单位或劳动合同中。尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招聘（聘用）并按程序完成考察的在职期限工作人员。本市公费培训并定向乡镇教育（医疗卫生）机构就业，不满服务期限或本公告之日未按照规定程序终止培训和就业协议的师范（医学）生公告不得申请。
法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得申请。
(2)年龄的计算。
本公告要求的年龄计算截止时间为2024年5月19日。例如，“35岁以下”是指1988年5月20日及以后出生、年龄在36岁以下的人员，依此类推。对符合条件的退役军人（从国家综合消防救援队退出的消防救援人员）申请，年龄放宽3年。
（三）毕业（学位）证书及专业。
考生须凭已取得（应取得）的毕业（学位）证书报名。注册时应诚实、准确、规范地填写专业名称。技工院校全日制中级工科班、高级工科班、预科技师（技师）班毕业资格可分别视为全日制中专、专科、本科学历（学位）。
招聘专业资格审核以毕业证书（指学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；审查按照本公告附件4公布的专业参考目录进行。综合运用本目录《说明》规定的相关规则。
（四）特别说明。
本公告所称“上”、“下”、“前”、“后”均包含当前水平（数）。比如你35岁以下，就全部包括35岁；如果您高于专业级别12，则将包括专业级别12，依此类推。
除明确约定外，本公告所涉及的时间点均以本公告发布之日计算。
国家奖学金不包括国家励志奖学金。除另有说明外，本公告中“其他条件”中的要求是指应聘者最近毕业学年所具备的条件。
附录1中要求的大学排名得到QS世界大学排名、泰晤士报高等教育世界大学排名（THE）、ARWU世界大学排名和U.S. News世界大学排名的认可。
本公告对各类职业（执业）资格的要求，以发证机关提供的证书原件或者证明材料为准。除另有规定外，资格审查时必须提供。 2024年普通高等学校毕业生尚未取得岗位所需教师资格证书的，最迟应在2024年7月31日前取得教师资格证书。逾期未取得的，取消聘用资格。
本公告所称“2024届高校应届毕业生”是指参加全国统一招生的普通高等学校2024届应届毕业生（录取须经省招生办批准，人事及学籍档案转入就读学校），以及2020年8月1日至2024年7月31日期间获得外国（境外）学位并完成教育部门认证的学历认证的2023届留学回国人员。
特别提醒：本次招聘各环节时间、地点安排如有调整，将通过重庆酉阳自治县人力资源和社会保障网（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公告。请考生及时关注。
四、报名及资格审查本次招聘采取网上报名的方式进行。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报考和参加考试。
（一）提交申请。
请考生自本公告发布之日起至2024年5月30日期间提交申请，将相关材料按照《报名及资格审查所需材料》（附件3）要求的顺序合并扫描成一份PDF文件，命名为“主题+姓名”并发送至邮箱：1020554318@qq.com。逾期报名将不再受理。报名时间以邮件发送时间为准。考生报名和考试时所使用的身份证件必须一致。
（二）资格审查。
1、资格初审。用人单位根据应聘者通过电子邮件提交的报名信息，结合岗位申请要求进行资格初审。如果申请人资格初审通过，用人单位将通过电子邮件或电话确认答复，并告知申请人参加复试的相关事宜。资格初审不合格的，将向考生说明理由，并取消进入下一阶段的资格。
2、现场资格审查。
现场资格审查时间：2024年5月31日9:30-16:00。
现场资格审核地点：重庆师范大学招生就业办公室（大学城校区）校友会堂三楼317室。
通过资格初审的考生应在规定的时间、地点出示符合招聘条件的身份证件、学历学位证书（境外（境外）院校毕业生还需提供中国出国留学服务中心出具的学历证明）教育部）和工作要求。参加注册资格审查的职称、专业（执业）资格等证明材料（现场资格审查所需材料详见附件3）原件及复印件。若招聘职位对学科、专业有“方向”要求，但学位证书无法体现这一点，应聘者应提供每学期的成绩单或毕业院校（系）出具的能有效支持“方向”要求的相关证明资格审查期间招聘专业。和其他材料。申请2024年普通高校毕业生的，可提供加盖毕业院校印章的每学期成绩单、就业推荐表等材料【2024年国外（境外）高校毕业生可提供录取证明、就读专业、课程（ （含每学期成绩单）及相应的正式翻译材料等证明材料]参加资格审查，并应不迟于2024年7月31日取得相应的学位证书，否则将取消聘用资格。
若因应聘者提供的通讯方式不准确、应聘者拒绝接听电话等原因无法联系到应聘者，招聘人员可以通过短信、官网公告等方式通知应聘者。按规定参加资格审查的，视为放弃资格。
现场资格审核通过者，将获得《准考证》并参加考试。现场资格审查不合格的，向考生说明原因。
（3）未达到考试开考比例怎么办？
现场资格审查通过人数与拟招聘岗位数的比例达到2:1人。若达不到考试名额比例，则相应减少招聘名额。若无法减少招聘名额，则取消该招聘岗位。其中，对于急需的岗位，经县事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案批准后，可进一步降低考试比例。
（四）公布申请情况。
各岗位资格审查通过人数、岗位名额减少或取消、是否进行笔试、笔试时间、地点等将于面试后现场公示。 ——现场资质审核完成。
五、考试考核本次招聘主要通过面试的方式进行。资格审查通过人数与同岗位拟招聘人数比例达到5,333,601人的，对该岗位候选人进行笔试；若比例未达到5,333,601，则直接进入面试流程。
(一)笔试。
1、笔试科目包括公共科目笔试和专业科目笔试。公共科目笔试《职业能力倾向测验》，一科，考试时间90分钟，分数150分，采用闭卷笔试答题方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行；专业科目笔试内容为所申请职位的专业知识，主要测试时间为120分钟，满分150分。采用闭卷笔试答题方式。各岗位具体考试科目详见附件1。
2、笔试初步安排在2024年6月1日（星期六）。笔试具体时间、地点见《准考证》。
3、对于需要笔试的招聘岗位，笔试后进入面试阶段的规则为：
（一）笔试缺席或单科成绩为零分的，不得参加面试。
（二）进入面试的应聘人员，按照面试人数与招聘岗位数的比例，并根据笔试总成绩，从高分到低分的顺序确定。如果最后进入面试阶段的候选人笔试总成绩相同，则将进入平局。
（三）实际参加面试的考生未达到预定比例的，可按最低竞争比例2:1进行面试；若竞争比未达到2:1，则相应减少招聘名额；若无法减少招聘名额，则取消该职位的招聘。其中，急需的岗位，报县事业单位人事综合管理部门备案并经市事业单位人事综合管理部门批准后，可核减至1:1人。
4、笔试成绩、面试人选名单、面试时间、地点等将于笔试结束次日在笔试地点公布。
(2)面试。
1、面试由酉阳县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施。面试的具体时间、地点及其他事项将在笔试结束当日在笔试地点公布。
2、面试包括专业面试和综合面试，每次10分钟，每项得分为100分（四舍五入到小数点后两位）。专业面试采取试讲形式，主要考察应聘者的教学设计能力、课堂教学艺术等。综合面试采用结构化面试方式，主要综合考虑应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素质等方面。
3、面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（豫人社发[2016]281号）执行。面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。
4、面试当天，如部分原定参加面试的人员主动放弃，导致竞争比未达到2:1人的，可根据应聘者考试成绩和实际情况适当放宽招聘比例。其他条件。
对于在招聘过程中各环节放宽考试比例的应聘者，其单次面试成绩必须不低于70分，方可进入后续阶段。
（三）考试总成绩计算规则。
1、组织笔试：
总成绩=（公共科目笔试成绩+专业科目笔试成绩）360%+专业面试成绩20%+综合面试成绩20%。
2、如不组织笔试：
总成绩=专业面试成绩50%+综合面试成绩50%。
所有分数均采用百分比系统计算，并四舍五入至小数点后两位。
面试后，现场公布考试总成绩及签订聘用协议人员名单。
（四）确定签约人员并选聘岗位。
根据拟招职位名额，按照考试总成绩从高分到低分1:1确定拟签约人选。考试总成绩相同时，为退役军人（已退出国家综合消防救援队伍的消防救援人员）优先作为签约对象。其他候选人根据学术水平、专业科目笔试成绩以及符合岗位要求的其他因素择优录取。公共科目笔试、专业面试、综合面试成绩较高者优先；如果上述因素完全一致，将进行附加结构化面试，附加测试成绩较高者优先。拟签约人员自愿放弃签约资格的，是否补缺以及补补多少次，由招聘单位决定。需要替换的，按照拟签约人员确定规则确定替换人员，替换人员面试成绩不得低于70分。
如果同一招聘岗位属于多个招聘单位（详见附件1），拟应聘该岗位的人员应按照总分从高到低的顺序选择招聘单位，即“岗位选择”。当候选人总成绩相同时，按照签约候选人确定规则确定选拔顺序。
选岗时间、地点：暂定于2024年6月3日上午11:00面试地点进行。应聘者未能在规定时间内到达指定地点并选择用人单位的，视为自动放弃就业资格。岗位选聘确定后，候选人不得更换所选用人单位。评选时间、地点如有变更，我们将另行通知。
（五）签订聘用协议。
拟签订合同者须与招聘人员现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。劳动合同必须明确违约行为及违约责任。应聘者需提前准备好三方就业协议。合同签订后，进入体检流程。
六、体检和考察体检由县人力资源和社会保障局会同县教委按规定组织，在指定有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未能按规定时间到指定地点参加体检的，将不再进入本次招聘后续阶段。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人力资源和社会保障部[2016]140号）等规定，根据行业或岗位实际要求执行，按照《事业单位工作人员聘用体检表》填写与法规。除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招录单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出复查书面申请。自收到体检结束通知之日起7日内进行体检。经县人力资源和社会保障局批准，到指定医院进行复检。体检结论以复检结论为准。
对体检合格的，主管部门会同招录单位对拟录用人员进行全面考察。检查内容包括政治思想素质、道德修养、能力素质、遵守法律法规情况、日常学习工作情况、是否需要回避等。检查结束后，应根据调查结论就事实而言。检查名单确定后，应当及时通知检查对象。
检验参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》 《公务员录用考察办法（试行）》进行。坚持“凡进必审”、“谁审查、谁负责”的原则，检查必留痕迹。严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，对拟聘人员进行审查。人员提供的报名材料及其他相关材料是否真实，并通过现场核查、延伸核查、官网查询等方式重点核实。其中，学历、学位和信用信息应通过中国国家工商行政管理总局获得高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国行政信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行核查。考试结论为不合格的，考试组应当向考生说明理由。
候选人资格审查贯穿公开招聘的全过程。应聘者经查实不合格的，取消其后续录用或者继续聘用资格。其中，实施面试组织前确认应聘者条件不符合应聘资格的，可按规定填补空缺；面试组织实施后，经核实应聘者条件不符合应聘资格的，不再填补空缺。
面试后或体检前体检不合格或放弃资格的，招聘人员将确定是否补缺以及补补多少次。需要更换的，按照《确定签约人选规则》确定替代人选，替代人选面试成绩不得低于70分。考察期间及之后出现的空缺将不再填补。
七、公示考试、体检、考察等相关事项在重庆酉阳自治县人力资源和社会保障网（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公告。请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站公示，公示期7个工作日。披露内容包括姓名、性别、出生日期、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件要求的其他工作经历、职称、专业（执业）资格等应当公示的事项。应聘者未能在本公告规定的期限内取得应聘所需的毕业证书、资格证书等证明的，取消其公告和聘用资格。
八、聘用及待遇公示后无异议，或异议信息经核实且不影响拟聘人员聘用的，由招聘单位提出拟聘人员意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》、《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等，并报上级部门审核后报事业单位人事部门。管理层批准。
对经批准录用的人员，录用单位按照有关规定与录用人员签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善录用程序。相关处理按照重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按照规定实行试用期。试用期满，考核合格的，正式录用；试用期满，考核未通过的，劳动合同终止。
聘用期间，发现因聘用人员或者招聘工作相关人员隐瞒相关信息，导致公开招聘时人员条件不符合岗位要求的，终止聘用合同。
本次公开招聘人员须在酉阳自治县工作满三年后方可调动。在最低服务期限内不得报考其他事业单位。在规定服务期限届满前提出解除人员关系的，应当承担相应的违约责任。
九、纪律要求事业单位公开招聘工作人员是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道。必须严格执行人员工作纪律，确保招聘工作规范开展。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号），认真落实《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（豫人社发[2016]281号）等相关政策规定和回避制度，自觉接受社会各界的纪律检查和监督。严禁监督、徇私舞弊。如有违规或弄虚作假的，一经查实，将取消其注册资格或聘用资格，并按规定追究相关责任。
公开招聘过程中，发现应聘者档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即进行核查，未核实的，暂停录用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒真实情况，或者提供影响评审结果的不实材料或信息，或者干扰、影响考察单位客观公正考察的，给予不合格结论并且不会被雇用。应聘者提供虚假身份证件及招聘公告中要求的学历（学位）、专业（执业）资格、奖项、表彰等材料的，一经查实，将被视为不当行为和失信行为，将受到人事综合管理县级机构。报市事业单位人事综合管理部门备案，并记入公开招聘违纪违规人员信息库。考生如有其他违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。
十、其他（一）应聘者须保证招聘期间提供的沟通方式正确、顺畅。考生因自身原因未获取相关信息，影响考试或录用的，责任由考生本人承担。
（二）本公告由酉阳自治县人力资源和社会保障局会同酉阳自治县教育委员会负责解释。
（三）报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等相关问题请致电：县教委，023-75557679；县人力资源和社会保障局，023-81536008。
（四）考试咨询热线：13594936758。
重庆市事业单位公开招聘问题及情况举报邮箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。到
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