2024年秦皇岛市抚宁区选调全额事业单位工作人员公告

经区委、区政府研究决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对自负盈亏、平衡服务人员进行公开选拔和调动整个区。现公告如下：

一、基本原则公开选调工作必须遵循以下基本原则：

1、坚持党管干部原则。

2、坚持德才兼备、以德为先。

3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

4、坚持聚焦基层、聚焦业绩、聚焦品行的原则。

二、选调指标评选指标32个，其中：茶棚乡7个、大新寨镇9个、泰营镇10个、数据政务局（行政审批局）3个、生态保护服务中心3个。

茶棚乡、大新寨镇、太英镇选调指标分为两类，即军队退休人员政策性安置和其他平衡自负盈亏人员指标；其中4项指标用于退伍军人政策选拔和调动。其中，22项用于其他结余和自负盈亏企业的人员选拔和调动（具体选拔指标见附件1）。

三、选调对象区内在职自负盈亏和服务平衡人员，不包括未完成服务期的人员。

四、选调条件（一）选拔人员应具备以下基本条件：

1、近三年（2021年至2023年）年度考核成绩均在及格以上；

2、服从选拔和工作安排；

3、身心健康。

有下列情形之一的，不予转让：

（一）受过刑事处罚、劳动教养、未成年人管制的；

（二）有违法违纪行为，正在接受审查或者受到党和政府纪律处分，仍在处分期限内的；

（三）其他不符合法律、法规、政策规定的情形。

（二）调入数据政务局（行政审批局）的人员还需符合：

1、40周岁以下（1983年5月13日以后出生）；

2、学历为全日制大专及以上学历。

五、选调程序(1) 发布信息

制定发布《秦皇岛市抚宁区关于为部分乡镇和区直公开选调全额事业单位工作人员实施方案》，并在阜宁市政府网站公布《秦皇岛市抚宁区关于为部分乡镇和区直公开选调全额事业单位工作人员公告》。

（二）公开报名及资格初审

各主管部门应当将本方案传达给本单位自负盈亏人员。自愿报名者须诚实守信，填写报名表一式两份，并提供近期一寸免冠彩色照片两张。登记和资格预审由各主管部门组织实施。资格预审时要严格把关，对符合条件的，发给申请批准函，加盖单位公章，并由一把手签字。

（三）资格审查

各主管部门须于5月21日下班前将报名表、报名统计表、单位同意申请书提交至公开选拔领导小组办公室（区人力资源和社会保障局301室）进行资格审核。合格候选人将发放《笔试准考证》。由各主管部门统一归集、下发。合格评审人员名单将在抚宁市政府网站公布，一经公布，任何人不得补充报告。

（四）集中笔试

采取闭卷考试，按照事业单位公开招聘要求委托第三方出题。考试内容包括基础公共知识、专业能力测试等。一张试卷，考试时间120分钟，满分100分，设定及格分数。笔试结果将在抚宁市政府网站公布。

笔试时间、地点：以准考证为准。

（五）面试

1、应聘乡镇、生态保护服务中心岗位的人员，无需参加面试。

2、应聘数据政务局（行政审批局）职位的人员必须参加面试。

（1）面试方式：结构化面试；

（二）面试人选的确定：对笔试合格的人选，进入面试的人数与拟录用岗位人数的比例不高于3:1人，确定面试人选名单。根据笔试成绩从高分到低分确定（并列最后名一起进入面试）；

（三）面试成绩：满分100分，及格分数60分。面试成绩低于及格分数线者，不予入围；

（4）综合考试成绩计算：综合考试成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。综合检查结果四舍五入至小数点后两位。综合检查结果将在抚宁市政府网站公布。

（四）面试时间、地点：以面试准考证为准。

（六）入围确认

1、乡镇及生态保护服务中心岗位：根据合格线以上考生笔试成绩，从高分到低分确定入围候选人。

2、资料及政务局（行政审批局）职位：根据选拔指标及及格线以上考生综合考试成绩，从高分到低分确定入围考生。并列最后一名的，按照下列顺序优先考虑考察候选人： 1.目前在乡镇工作的优先考虑； 2、近三年考核表现较为突出者优先考虑； 3、股票级候选人优先考虑； 4、工作经验较长者优先； 5、由领导班子根据实际情况研究确定。

（七）组织检查

1、乡镇生态保护服务中心：根据选拔指标，在入围候选人中按照1.5：1的比例从高分到低分确定该职位候选人。如果最后一名并列，所有候选人都将被纳入调查。组织、人力资源社会保障部门、编制部门会同各单位主管部门对应聘人员进行考察；同时征求区纪委、公安局、法院、检察院、信访局、卫生局、市场监督管理局等相关部门的意见。符合选拔条件，经查实不适合选拔和转岗的，取消选拔资格。

2、数据政务局（行政审批局）：根据评选指标，从入围候选人中按照1：1的比例从高分到低分择优遴选候选人。组织、人力资源社会保障部门、编制部门配合数据和政务局（行政审批局）进行检查；同时征求区纪委、公安局、法院、检察院、信访局、卫生局、市场监督管理局等相关部门的意见。考察不合格，发现不适合转学的，取消转学资格，并按照从高分到低分的顺序进行调换，并重新进行考察，以此类推。

（八）乡镇和生态保护服务中心岗位选择

生态保护服务中心岗位需要下乡、做日常巡查，所以适合男性。

基本原则：根据各乡镇和生态保护服务中心的选拔名额，从高分到低分依次选拔职位。放弃选聘的，取消选拔调动资格，并安排替代人员。分数相同时，按以下顺序优先择业： 1.目前在乡镇工作的优先； 2、近三年考核成绩较为突出者优先考虑； 3、股份级别候选人优先； 4、工作经验较长者优先； 5、根据实际情况，由领导小组研究确定。

若因放弃选拔指标而出现空缺的，则从剩余入围候选人中按1：1的比例从高分到低分重新确定考察选拔人选，并进行选拔按照上述原则出。

调动人员不得选择调动后构成回避关系的岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第41条“申请人与用人单位负责人有婚姻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲婚姻关系的，不得申请担任秘书职务或者与单位负责人关系密切的。人员、财产、纪检职务以及有直接上下级领导关系的职务。”

（九）公布：最终结果将在抚宁市政府网站公布。

(十) 程序

编制部门发出编制使用通知书后，由人力资源社会保障部门办理调配手续，编制部门统一办理招生手续。

六、相关问题（一）调入人员由自负盈亏或余缴转为全员就业。他们与转移单位签订《河北省事业单位聘用合同》，享受与全员就业人员同等待遇。

（二）调动人员原单位未支付和未缴纳的工资、保险、住房公积金等部分，由原单位与同类人员一并结算。

（三）选拔人员试用期为六个月。期满后，选拔人员由区公开招聘领导小组办公室和用人单位进行考核。人员不适合的，应当退回原单位。原单位应当无条件接受和兑现新调入人员的待遇。入选人员回国后，用人单位不再增加人员。

（四）除晋升、公开招聘外，本次公调入选人员两年内不得调动、借调。

（5）每人限报一个岗位。政策性安置退役军人，可根据报名条件自主选择在乡镇、生态保护服务中心、数据和政务服务局（行政审批局）报名任职。

（六）资格审查贯穿选拔和调任全过程。如有环节发现作弊行为，不符合评选条件，将取消评选资格。

（七）未办事项由区公开选拔调动领导小组研究决定。

附件1、秦皇岛市抚宁区部分乡镇、区事业单位全选工作人员定额分配表；

附件2、秦皇岛市抚宁区公开选拔调任全薪事业单位工作人员登记表。

原标题：秦皇岛市抚宁区关于公开选拔部分乡镇区全业务事业单位工作人员的公告

文章来源：http://www.chinafuning.gov.cn/single/243/56770.html

温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。