2024年桂林市教育系统招聘普通高校毕业生公告 （广西师范大学专场）

为及时补充我市中小学教师队伍，优化师资队伍结构。按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（归人社发[2011]155号）精神，经研究，决定组织我市教育系统相关学校赴广西师范大学招聘教师。为保证本次招聘工作顺利完成，现将有关事项公告如下：

一、原则及目的坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定程序组织实施。通过笔试和面试，考察应聘者的基本职业素质和适应岗位要求的能力，确保选拔最优秀的人才。

二、招聘岗位及人数(详见附件1)桂林市直属学校正在招聘岗位154个，计划招聘214人；

临桂区现有招聘岗位6个，拟招聘6人；

兴安县现有招聘岗位7个，计划招聘13人；

永福县现有招聘岗位20个，计划招聘47人；

灌阳县现有招聘岗位29个，计划招聘96人；

荔浦市招聘岗位19个，计划招聘35人；

平乐县现有招聘岗位27个，计划招聘55人；

灵川县现有招聘岗位28个，计划招聘45人；

全州县现有招聘岗位25个，计划招聘36人；

阳朔县现有招聘岗位18个，计划招聘21人；

恭城县现有招聘岗位9个，计划招聘13人；

龙胜各族自治县现招聘岗位18个，计划招聘20人。

三、现场报名时间地点（一）报名时间

1.桂林市直属学校

2024年5月18日（星期六）上午8:30-11:00

2.临桂区、兴安县、永福县、灌阳县、荔浦市、平乐县、灵川县、全州县、阳朔县、恭城县、龙胜自治县

2024年5月19日（星期日）上午8:30-11:00

（二）报名地点

广西师范大学燕山校区大学生就业指导中心二楼。

四、招聘对象2024届普通高等学校毕业生及择业期（2022年、2023年）两年内未就业的普通高等学校毕业生。其中，公费师范生和研究生可免笔试，直接进入面试。

择业期（2022年、2023年）两年内未就业的普通高校毕业生须提交毕业证书、学位证书、教师资格证、毕业生就业推荐表、三方就业协议书和《报考人员诚信承诺书》（附件4） 。

五、报名审查（一）应聘者根据自身情况、招聘计划和专业填写《桂林市教育系统公开招聘2024届普通高校毕业生报名表》（附件3）进行现场报名（具体见附件1-2），并提交相关材料进行资格审查。

应聘本次招聘的应聘者应对所填写的个人信息和应聘信息的准确性负责。报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。

（二）现场须提交下列材料的原件及复印件： 1、个人有效身份证件； 2、毕业学校盖章的就业推荐表； 3、学业成绩表； 4、各类获奖证书； 5、教师资格考试相关材料； 6、普通高等学校毕业生就业协议。

六、招聘程序桂林市教育系统公开招收2024名普通高校毕业生。按照制定招聘计划发布招聘信息“双选会”现场报名资格审查笔试面试考察体检公示录用等程序进行。

（一）笔试（当天完成）

1、笔试时间：笔试时间为1小时。具体考试时间和地点将在报到当天通过短信或电话通知。

2、笔试内容：总分100分，内容包括教育学、教育心理学、道德教育基础知识。

3、注意：应聘者只能选择一个招聘岗位进行笔试。笔试结束后，按照拟招聘岗位数与报考人数1：3的比例，从高分到低分确定面试合格人员名单。如果比例最低的候选人在笔试中并列，也将被确定获得面试资格。放弃面试资格的，按照同职位应聘者笔试成绩从高分到低分的顺序，由应聘者替代参加面试。

笔试成绩不低于50分的人员方可进入面试环节。笔试成绩未达到及格（50分）的申请人，将不予面试。缺席考试或有违纪行为的应聘者，不予面试。到

（2）面试（当天完成，时间笔试结束后通知）

面试时长10分钟，以试讲的形式进行。面试前有30分钟的准备时间，内容为应聘职位对应科目的教材。主要考察考生的心理素质、仪容仪表、言语表达、思维质量等基本素质，以及考生的教学设计、教学实施、教学评价等基本教学技能。其中，教师综合面试时间为15分钟，方式为10分钟试讲+5分钟结构化面试。

1.面试考场

面试设有候诊室、准备室、面试考试室。每个考场有5名考官（其中主考1名，主考4名）。实行全封闭管理。由于空间条件有限，候诊室和准备室可能由两所学校共用。

2.面试流程

考生按照在候考室抽取的面试序号，由备考室工作人员依次带至备考室准备考试。准备时间为30分钟。考试准备完成后，讲师将带您进入考场进行面试。面试结束后，考生不得自行返回备考室、离开考场等待面试结果公布。

三、面试评分规则

面试由考官进行，评分标准为100分。面试结束后，每位考官将根据考生面试情况和评分标准，独立评估考生各考核要素的得分，并计算总分。

考生的最终成绩是根据每位考官打分的总分，除以考官人数，取平均值（分数四舍五入到小数点后两位）。经现场计分员计算、计分员批准、督导员确认后，提交给主考员。验证并签名生效。

（3）签字（当天完成，面试后进行）

根据同职位应聘者面试成绩，按照1：1的比例，从高分到低分确定合同候选人。放弃签约资格的候选人（包括放弃后备签约资格的候选人）应提供本人签署的书面放弃声明。应聘者面试成绩须达到60分以上，方可进入签约流程。按1:1比例进入面试的应聘者，面试成绩须达到70分以上，方可进入签约流程。考生签订合同后不得毁约，否则取消3年内报考我市直属学校的资格。

（四）就业情况

毕业后，应聘人员按照有关规定办理聘用手续，经考察、体检合格并声明无异议后，签订聘用合同。签订合同时未取得相应教师资格的，必须取得相应教师资格后方可办理聘用手续，否则不予录用。

七、招聘纪律（一）招聘工作必须信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

（二）实行诚信申报制度。考生提交的申请材料应当真实、准确，符合考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）相关规定严肃处理。

（三）实行回避制度。公开招聘时，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近亲婚姻关系或者其他可能影响招聘公平性的关系的工作人员，应当回避。

（四）严格公开招聘纪律，有下列情形之一的，要严肃处理：

1、申请人伪造、变造文件、证书，或者以其他不正当手段获取资格的；

2、考生在考试、考核过程中作弊的；

3、招聘人员教唆、纵容他人作弊，或者参与考试考核过程中作弊的；

4、招聘人员故意泄露考试题目；

5、其他违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的情形。

（五）根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）相关规定，报考人员在报名、笔试、面试、体检、考核等相关环节有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，予以取消。相应的资格和考试成绩将失效，5年内不得参加考试。考生违反考试纪律使用手机的，将被取消考试资格，5年内不得再报名考试；如果在评分过程中发现考生使用相同试卷，其考试成绩将被取消。

（六）违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离岗位或相应的行政处分。

（七）各招聘单位必须严格按照公考招聘相关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民的监督。发现违规或者弄虚作假的，应当立即纠正，并根据情节轻重，按照规定严肃处理相关责任人。触犯刑法的，由司法机关依法追究刑事责任。

本公告由桂林市教育局负责解释。

相关网站：

桂林人才网https://www.glrcw.com

桂林市教育局网站http://jyj.guilin.gov.cn/

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温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。