为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》 《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力资源和社会保障局备案（备案号：KHZP2024013TL），决定根据社会评价招聘一批事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、工作原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核方式。
二、招聘人数及岗位本次公开招聘事业单位工作人员社会评价共22名。具体招聘单位及岗位见附件1。
三、报考条件（一）基本情况。
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；
3、身体健康，符合事业单位录用体检标准；
4、具备国家规定的担任该职位的必要条件；
5、遵守事业单位人员管理回避规定。
因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职，刑罚尚未执行完毕或者是刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关未撤案，检察机关未立案侦查的。决定不起诉，或者人民法院尚未宣告无罪的；因违反法律、法规或者单位人事纪律，被所在单位开除或者开除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员原机关、事业单位工作未满5年的人员，违反机关、事业单位聘用人员规定的人员；因录用（聘用）纪律而处于停职期间的人员，已被最高人民法院宣告失信的，经国家有关部委联合签署备忘录予以澄清的人员，不得申请审查。
现役军人、应届非应届大学毕业生、试用期内（含新提拔领导干部试用期）的机关事业单位人员、政府招（聘）聘公告中未达到最低标准的人员机关、事业单位或劳动合同中。已满服务期限、尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招聘（录用）并按程序完成考察的工作人员，由我市公费培训、培训定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，尚未完成就业的，是指已约定最低服务年限或未按照规定终止培训和就业协议的师范（医学）生。本公告发布之日前已规定的程序不得办理。
法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得申请。
(2)年龄的计算。
本公告要求的年龄计算截止时间为2024年5月8日。例如，“35岁以下”是指1988年5月9日及以后出生的年龄在36岁以下的人员，依此类推。对符合条件的退役军人（从国家综合消防救援队退出的消防救援人员）申请，年龄放宽3年。
（三）毕业（学位）证书及专业。
考生须凭已取得（应取得）的毕业（学位）证书报名。注册时应诚实、准确、规范地填写专业名称。技工院校全日制中级工科班、高级工科班、预科技师（技师）班毕业资格可分别视为全日制中专、专科、本科学历（学位）。
招聘专业资格审核以毕业证书（指学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；审查按照本公告附件5公布的专业参考目录进行。综合运用本目录《说明》规定的相关规则。
（四）特别说明。
本公告所称“上”、“下”、“前”、“后”均包含当前水平（数）。 35岁以下的，均包括35岁； 12级专业技能以上的，全部包含12级专业技能。等等。
除另有明确约定外，本公告所涉及的时间点均以本公告发布之日计算。
本公告要求的各类专业（执业）资格以发证机关提供的证书原件或者证明材料为准。除另有规定外，现场资格审查时必须提供。其中，非基层医疗卫生机构所需的职称必须是非基层导向的职称。
2024年住院医师规范化培训毕业但尚未取得规范化培训资格证书的，应取得规范化培训资格证书或者权威机构颁发的规范化培训资格证书最迟于2024年8月31日前取得。逾期未取得的，取消聘用资格。
本公告所称高校应届毕业生是指参加国家统一招生的普通高等学校2024届应届毕业生（录取须经省招生办批准，人事及学籍档案转入学院）就读学校）和2023年8月在2024年7月1日至7月31日期间获得外国（境外）学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（卫健委科教发[2021]18号）规定，具有学士学位的临床医师，通过住院培训并取得监管培训证书的，可以申请相应的硕士学位临床医学、口腔医学、中医。研究生受到平等对待。其中，驻场培训证书中的培训专业应与招聘岗位所需专业一致。
本次招聘各环节时间安排如有相应调整，将通过铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）公告，请考生及时关注。
四、报名及资格初审本次招聘采取现场报名的方式。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报考和参加考试。不接受电话、传真、网上报名和委托报名。
（一）确定应聘职位。
应聘者应仔细阅读本公告要求的“应聘条件”，以及《岗位一览表》各职位的应聘要求和条件（附件1）。根据个人情况，只能选择符合自身条件的岗位进行报名。
特别提醒：本次报名，如果毕业证书上所列专业名称与职位要求的专业名称不一致（包括相近专业），但考生认为自己所学专业符合所申请职位的要求为此，考生须提供学校签字。学习课程等证明材料（非中文版本需自行翻译成中文并经公证机构公证）审核通过后，方可现场提交注册申请。
（二）承诺诚信报考。
本次招聘是诚信进行的，应聘者应真实、准确地填写所有报名信息。如因不符合要求或恶意申请而被取消面试资格的，后果由应聘者自行承担。
（三）提交申请。
1、报名时间：2024年5月9日至13日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。
2、报名地点：铜梁区市民服务与营商环境促进中心一楼人力资源市场（东城街道亚龙路2号1号楼）。
3、报名程序：所有考生须提供现场报名及资格审查材料，由现场工作人员审核。
（四）资格审查。
应聘者应在规定时间、地点出示本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书（国（境）外院校毕业生还需提供教育部中国出国留学服务中心出具的学历证明），以及该职位所要求的职称和职业（执业）。 ）资质等证明材料原件及复印件（现场资质审核所需材料详见附件2），并参加注册资质审核。若招聘职位对学科、专业有“方向”要求，但学位证书无法体现的，应聘者应提供每学期的成绩单或能有效支持“方向”的毕业机构（系）的相关证明资格审查时对招聘专业的要求。和其他材料。申请2024年普通高校毕业生的，可提供加盖毕业院校印章的每学期成绩单、就业推荐表等材料【2024年国外（境外）高校毕业生可提供录取证明、就读专业、课程（ （含每学期成绩单）及相应的正式翻译材料等证明材料]参加资格审查，并应不迟于2024年7月31日取得相应的学位证书，否则取消聘用资格。
机关、事业单位正式工作人员的考生，在报名资格审核时须向招聘单位开具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附4）；若无法按时提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最短服务期限内，将被取消。就业资格。
通过资格审查并需要参加笔试的考生可于2024年5月24日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00到报名处领取《准考证》。资格审查不合格的，应当向候选人说明理由。
（5）未达到考试开考比例怎么办？
实际报考人数与拟招聘岗位数的比例达到3,333,601人。若无法达到考试开放比例，则最低人数将减少至2:1人。若达不到2:1人，则相应减少招聘名额。若无法减少招聘名额，则取消该招聘岗位。其中，急需岗位的人员，经市事业单位人事综合管理部门报铜梁区事业单位人事综合管理部门认定备案后，可进一步放宽审查比例。
（六）登记情况公告。
报名结束后5个工作日内，说明各岗位资格审查通过人数、是否进行笔试、岗位是否减少或取消等情况。
五、考试考核本次考试主要通过面试的方式进行。资格审查合格人数与招聘岗位数之比达到8：1的，该岗位应聘人员应进行笔试；如果比例未达到8：1，该职位候选人将直接进入面试流程。
（一）笔试。
1、笔试为公开科目笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验》（满分150分），以闭卷笔试方式进行。笔试考试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行。各岗位笔试具体科目详见《岗位一览表》（附件1）。
2、笔试暂定于2024年5月25日（星期六）。具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。
3、对于需要笔试的招聘岗位，笔试后进入面试阶段的规则为：
（一）未参加笔试或成绩为零分的人员，不得进入后续阶段招聘。
（二）按照招聘岗位名额3:1个比例，根据公开科目笔试成绩从高分到低分确定面试人选。如果最后面试的考生笔试成绩相同，则合并面试。
（3）实际参加面试的候选人未达到预定比例的，至少可以按照2:1的竞争比例进行面试；若竞争比未达到2:1，则相应减少招聘名额；若无法减少招聘名额，则取消该职位的招聘。其中，对于急需的岗位，经铜梁区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案批准后，可进一步放宽考试空缺比例。
4、笔试成绩、面试候选人名单、面试时间和地点等事项在铜梁区人民政府网站-其他招聘栏目（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布，候选人请各位及时关注。
(2)面试。
面试由重庆市铜梁区事业单位人事综合管理部门按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）组织实施。面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。
1.时间、地点。
具体面试时间、地点将在铜梁区人民政府网站——其他招聘专栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。请考生及时关注。
未在规定时间内到指定地点参加面试的应聘者，将被取消进入本次招聘后续阶段的资格。
2.访谈项目。
面试项目为综合面试，以结构化面试的形式进行。评分为100分，时间不少于10分钟。主要考验考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业素养、应变能力等综合考量。
面试当天，若部分原定参加面试的人员主动放弃，导致竞争比未达到2:1，经招聘单位同意，可根据应聘者考试成绩放宽招聘比例及其他条件。
各阶段招聘中按宽松考试比例面试的，面试成绩不得低于70分，方可进入后续阶段。
（三）考试总成绩计算规则。
1、如不组织笔试：
考试总成绩=面试综合成绩。
2、组织笔试：
考试总成绩=《职业能力倾向测验》分2350%+面试综合成绩50%。
考试总分采用百分制计算，四舍五入到小数点后两位。
面试后总成绩及体检合格人员名单将在铜梁区人民政府网站——其他招聘栏目（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。
六、体检和考察根据拟招收职位的数量，按照考生考试总成绩从高分到低分1:1确定体检人选。总成绩相同时，退役军人（已退出国家综合消防救援队的消防救援人员）优先作为体检人选。其他应聘者根据《职业能力倾向测验》笔试成绩、面试综合成绩以及符合岗位要求的学历进行遴选。具有较高级别、职称、专业（执业）资格的，优先确定体检人选；仍相同的，进行追加结构化面试，追加考试成绩较高者优先。
体检由铜梁区事业单位综合人事管理部门按照规定组织实施，在指定的有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续阶段。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人力资源和社会保障部[2016]140号）等规定，根据行业或岗位实际要求执行，按照《事业单位工作人员聘用体检表》填写与法规。除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招录单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出复查书面申请。自收到体检结束通知之日起7日内进行体检。经区事业单位人事综合管理部门批准，在指定医院进行复试。体检结论以复检结论为准。
对体检合格的拟聘人员，招聘单位将对拟聘人员进行全面考察，包括统一考察其政治思想素质、品德、能力、遵守法律法规、日常学习和工作情况等情况，是否需要撤回。审查员名单确定后，应当及时通知考生本人。
检验参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》 《公务员录用考察办法（试行）》进行。坚持“凡进必审”、“谁审查、谁负责”的原则，检查必留痕迹。严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，对拟聘人员进行审查。人员提供的报名材料及其他相关材料是否真实，并通过现场核查、延伸核查、官网查询等方式重点核实。其中，学历、学位和信用信息应通过中国国家工商行政管理总局获得高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国行政信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行核查。检查结论不合格的，检查组应当向检查对象本人说明理由。
对候选人的资格审查贯穿于考核招聘的全过程。应聘者被发现不符合录用条件的，取消其后续录用或者继续录用资格。其中，实施面试组织前确认应聘者条件不符合应聘资格的，可按规定填补空缺；面试组织实施后，经核实应聘者条件不符合应聘资格的，不再填补空缺。
体检、考察不合格或者体检、考察确认后自愿放弃资格的，是否补缺以及补补多少次，由事业单位人力资源综合管理部门确定。铜梁区会同招聘单位主管部门。需要替换的，按照体检人选确定规则确定替换人员，替换人选面试成绩不得低于70分。
七、公示笔试、面试、体检等相关事项将在铜梁区人民政府网站-其他招聘栏目（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布，请考生关注时间。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）公示，公示期7个工作日。披露内容包括姓名、性别、出生日期、毕业学校及毕业时间、专业及学历（学位）、考核总分以及岗位所需的工作经历、职称、专业（执业）资格等其他要求招聘条件。公告事项。应聘者未能在本公告规定的期限内取得应聘所需的毕业证书、资格证书等证明的，取消其公告和聘用资格。拟聘人员名单公布后，因各种原因出现的空缺，不再填补。
八、聘用及待遇经公示后无异议或异议信息经核实不影响就业的应聘者，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》、《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等，报区人力资源和社会保障局以便备案和批准。
对经批准录用的人员，用人单位应当按照有关规定与用人人员签订《事业单位聘用合同》合同，建立人事关系，完善聘用程序。相关待遇按照重庆市有关规定执行。
考核录用的人员按照规定实行试用期。试用期满，考核合格的，正式录用；试用期满，考核未通过的，劳动合同终止。
在聘用期间，发现聘用人员或者与招聘工作有关的人员隐瞒相关情况，导致人员条件不符合招聘岗位要求的，应当解除劳动合同。
本次招聘的所有人员须在铜梁区服务满3年，方可调出区外。在最低服务期限内不得报考其他事业单位。三年服务期限内提出解除人员关系的，应当承担相应的违约责任。
九、纪律要求事业单位工作人员考核招聘是事业单位招聘人才的重要渠道。必须严格执行人员工作纪律，确保工作规范开展。各相关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人力资源社会保障部条例[2019]1号），认真落实《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（人力资源社会保障部令）人社部发[2016]281号）等相关政策法规，自觉接受纪检监察机构和社会各界的监督。如有违纪违规行为，将按规定追究相关责任。
在考核、录用过程中，发现应聘者档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即开展调查，未经核实的，予以暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒真实情况，或者提供影响评审结果的不实材料或信息，或者干扰、影响考察单位客观公正考察的，给予不合格结论并且不会被雇用。应聘者提供虚假身份证件及招聘公告要求的学历（学位）、专业（执业）资格、奖项、表彰等材料的，一经核实，将被视为不当行为和失信行为，由综合人事管理部门追究其法律责任。区政府部门和公共机构。报市级事业单位人事综合管理部门备案，并记入违纪违法人员公开招聘信息库。考生如有其他违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。
十、其他（一）本公告由铜梁区人力资源和社会保障局负责解释。
（二）请应聘者在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注“铜梁区人民政府网站”发布的相关信息。考生因自身原因未能获取相关信息，影响考试或录用的，责任由考生本人承担。
（三）本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。社会上任何以招聘考试团体、培训机构等名义出现的辅导班、辅导网站或刊物均与本次招聘无关。
（四）申请条件、资格审查、考试、体检、检查、公示等问题请咨询：区卫健委，023-45695832；区人力资源和社会保障局，023-45640258。
重庆市事业单位公开招聘问题及情况举报邮箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。
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