2024年洛阳市嵩县引进研究生学历人才公告

为深入实施人才强县战略，吸引更多青年高层次人才来嵩县工作，为县经济社会高质量发展提供强有力的人才和智力支撑。根据洛阳市建设青年友好型城市工作方案，结合嵩县实际情况，经研究决定，2024年面向社会引进研究生人才78名。现公告如下：

一、引进计划本次共计划引进78人。在：

1、县财政直属事业单位25人；

2、部分乡镇及事业单位人员3人；

3、县级公立医院8所；

4、全县重点民营企业42家。

详细引进计划、岗位条件、咨询电话等相关信息请见《嵩县2024年事业单位引进研究生学历人才计划表》（附件1）、《嵩县2024年县内重点民营企业引进研究生学历人才计划表》（附件2）。

二、引进对象国内普通高校硕士及以上学历研究生；经教育部留学服务中心认证的出国留学研究生。

注：其中，县内部分重点民营企业急需专业岗位。特别优秀的毕业生可放宽升读全日制本科学历（具体要求、咨询电话等信息见附件2）。

三、资格条件（一）申请者应具备以下资格：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行良好，服从组织安排。

3、身体健康，符合现行公务员录用体检标准。

4、博士生、硕士生本科学习阶段必须为全日制本科学习（含全日制副学士学位），并取得普通高校博士、硕士学位资格和学位证书。留学回国人员须取得教育部留学服务中心认证的国外（境外）博士、硕士和本科学位证书。其中：2024年应届毕业生报考前应取得毕业证书和学位证书（报考拟于7月底前进行），其他报考人员报考前应取得相应学历（学位）。

5、硕士研究生原则上年龄不超过35周岁（1988年5月31日及以后出生），博士研究生原则上年龄不超过45周岁（1978年5月31日及以后出生）。

（二）有下列情形之一的，不予报名：

1、嵩县机关、事业单位在职人员；

2.在我县公立医院培养业务骨干或工作满一年的医疗卫生研究生，不纳入县级公立医院引进；

3、因犯罪受过刑事处罚的；

4、涉嫌违纪违法，正在接受有关部门审查，尚未作出结论的；

5、受到处罚期限或者影响期限尚未届满的；

6、被开除公职或者学籍的；

7.在各类公开考试中作弊或者违反规定的；

8、其他不符合报考资格的；

9、介绍后构成回避相关职位的；

10.有法律、法规和有关政策规定不能参加考试的其他情形。

四、引进程序本次人才引进工作在嵩县县委、县政府领导下，由嵩县县委人才工作领导小组组织实施。本次人才引进不进行笔试。引进工作分为网上报名及资格审查、现场资格确认及面试、体检及考察、公示及招聘。博士候选人免于面试过程。亲自申请后，可直接进入体检、检查等后续程序。

注：县内重点民营企业应通过电子邮件注册。填写完毕的《嵩县2024年引进研究生学历人才报名表》，本科生和研究生毕业证书、学位证书以及有效的《教育部学历证书电子注册备案表》（PDF电子版）将发送给申请人。企业邮箱中报名时间截止至2024年5月31日17:00。县科工局将制定人才引进具体细则，指导用人单位按相关程序办理，并将引进程序和结果报县委委员会人才办公室备案。公司注册邮箱地址见《嵩县县内重点民营企业引进研究生学历人才计划表》（附件2）。

县级、乡镇级金融机构、县级公立医院引进程序如下。与此同时，县级公立医院同步开展本次“校园人才引进”工作，在县卫健委具体指导下组织开展。

（一）网上报名及资格审查

1、报名方式。考生于2024年5月6日9:00至2024年5月31日17:00登录网站（http://apply.lyrcrs.com/201/login.aspx），按要求报名后填写报名信息，并上传照片、身份证以及其他在线注册信息。 （应聘嵩县乡镇政府职务的候选人还需上传户口本首页及个人页、学生原籍地毕业证或学籍表、结婚证等相关证明材料，根据个人情况而定）。请妥善保管您的注册密码，以便查询申请资格初步结果等事宜。考生须上传符合系统规定的清晰、无变形、一英寸近期正面证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内；需上传身份证正反面。每位候选人只能选择一个职位进行报名。报名并参加面试，必须使用有效的二代居民身份证。网上填写的专业名称必须与毕业证书上的记录一致。

2、资格初审。已通过申请资格初审的，报名信息一经提交不得修改。报名截止时间（2024年5月31日17:00）前，如申请信息不齐全或电子照片不符合要求而被审核不通过的，申请人应在报名截止时间前及时补充或更换信息，按要求重新提交审核。报名截止时间（2024年5月31日17:00）后，报名系统将自动关闭，所有报名者将无法修改或提交报名信息。建议应聘者合理安排时间，尽早选择与自身资格条件相匹配的职位进行申请，避免因网络拥堵而无法提交申请。本次注册不收取任何费用。

3、资格审查贯穿人才引进全过程。考生提供的相关材料必须真实、准确、完整、有效。不符合报名资格、提供虚假材料或违反引进工作规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。

（二）资格确认及面试

1、面试前，所有通过资格审查的应聘者须确认面试资格（具体安排另行通知）。考生须现场提交材料。其他人的陈述无效。面试资格确认需提交以下材料：

嵩县2024年研究生人才引进申请表一份（网上报名时提供的近期1寸彩色免冠照片）；

身份证原件及复印件1份（身份证复印件上半部分为正面，下半部分为背面的签发机关，复印在A4纸上）；

本科毕业证书及学位证书、研究生毕业证书及学位证书、全部学历《教育部学历证书电子注册备案表》；留学生需提供教育部留学服务中心出具的国外学历和学位证明（原件及复印件1份）；

现申请人须提供现用人单位批准申请的证明（加盖用人单位管理部门盖章）；

申请松县户籍（或学生籍）职位的应聘者及其配偶（或子女）需提供学生所在地户口本、毕业证或学籍表主页及个人页原件籍贯、结婚证等相关证明材料视个人情况而定。和1 份。

2、通过面试资格的人数与各岗位引进计划人数的比例不得低于2,333,601人。未达到规定比例的持仓将根据实际情况适当减少，并及时向社会发布引进方案调整公告。

3、未在规定时间内确认面试资格的，视为自动放弃面试资格。对通过面试资格的人员，将及时予以公告。届时，考生需按照公告相关要求重新登录报名网站，自行下载打印面试准考证。面试资格确认结果、准考证打印时间、面试时间地点等具体安排将通过嵩县人民政府网站（http://www.hnsongxian.gov.cn/）和嵩县党建微信公众号（WeChat关注：嵩县党建）将及时发布，请考生随时关注。

4、面试由县委人才办、县人力资源社会保障局、县卫生健康委组织，采用结构化面试形式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、组织管理能力、分析解决实际问题的能力、语言表达能力。人际沟通能力、现场适应能力以及行为情绪稳定性等。面试分数满分100分，分数低于75分的，不得晋级下一阶段。得分低于60分的，不计入考场平均分和权重系数的计算。

未按要求参加面试者，视为自动放弃。如果实际参加面试的应聘人数不具备竞争性（即实际参加面试的应聘人数与拟录用应聘人数的比例不超过1,333,601人），应聘者的面试成绩必须达到75分进入前要进行体检和检查。

（三）体检及检查

1、按照该岗位拟招收人员1:1.5人的比例确定体检人员（成绩并列最后者合并录取）。参加体检人员上午空腹到指定地点凭身份证和面试证进行体检。体检参照现行公务员录用标准执行。实施。未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。体检科目放弃体检或因体检不合格出现职位空缺的，按照引进职位总成绩从高分到低分依次递补。

体检相关事项将通过嵩县人民政府网站、嵩县党建微信公众号另行公告。请考生继续关注。

2、按照计划引进人数确定考察人员：1,333,601人（最后成绩并列的，合并录取），通过查阅档案、走访座谈、信函等方式进行考察。经考察、面试和附加测试后仍排名最后一名，将通过排名确定最终候选人。引进人才须在考察阶段签署《服务承诺书》。不签字者，视为自动放弃。

（四）宣传招募

1、拟引进人员在嵩县人民政府网站、嵩县党建微信公众号进行公示。公示期不少于7个工作日。

2、公示期满后，对拟引进人员无异议或反映问题经核实不影响就业的，由嵩县县委人才工作领导小组研究决定具体分配单位并办理相关手续。引进人员应在接到通知后7个工作日内报告。逾期未报到的，视为自动放弃就业资格。

3、入职人员将接受1周左右的岗前培训。不参加岗前培训的，取消其任职资格。

五、政策待遇（一）本次引进的县级、乡镇级金融机构、县级公立医院研究生人才，将享受以下相关待遇：

1、准备福利。引进的研究生学历人才安排到嵩县相关事业单位工作，纳入事业单位正式人事管理，按照国家规定享受事业单位相关工资福利。

2、职位级别及待遇。研究生学历人才，经一年试用期合格的，予以正式录用，未通过的，予以取消。试用期满，经单位综合考核，工作表现优秀者，可享受以下职务级别待遇： 担任管理职务的，硕士研究生工资水平调整为八级人员，博士研究生工资水平改为七级人员。薪酬、具体任职岗位不得低于九级管理岗位。从事专业技术职务的，在政策范围内，符合该岗位资格条件的人员，在第一个岗位录用时不受本单位岗位结构比例限制。取得相应专业技术助理级职称后，可聘任专业技术11级岗位。

3、优先推广使用。任职期间应在指定单位工作，原则上不得借调。对表现突出的引进人才，可按照干部选拔任用有关规定，优先提拔使用。

4、生活住房保障。对引进人才给予5万元安家费，在五年服务期内每月与工资同等发放。由于县内人才公寓供应紧张，县乡金融机构不会为本次引进的人才提供统一的住房安排。在最低服务期限内，每月额外发放1000元生活住房补贴。其中，应聘县级公立医院岗位的人员，不享受此项住房补贴优惠政策。

5、纳入县管理人才队伍。引进的研究生可纳入嵩县管理人才队伍进行跟踪服务和管理。

6.发行“一卡通”。嵩县县委人才办公室为每一位引进人才制作发放嵩县引进研究生人才一卡，实行“一卡”服务。 持卡可无限次免费游览县内景点； 凭卡可免费乘坐县城内城市公交车； 持卡可享受每年至少一次免费体检（标准费用约1000元）； 持卡可享受正常公共假期。 省外休假待遇原则上省外每年两周，省内每年一周； 持卡人子女可自由选择在全县义务教育阶段的公立学校就读； 持卡人可享受其他相关优惠。

7、配偶随意变更。如果引进的研究生配偶愿意共同来宋工作，县有关部门和用人单位将根据原工作单位性质安排相应工作。

8. 保险单。及时为引进的研究生人才办理或办理养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。

9、其他福利。申请县人民医院、县中医院特卫岗位人员，除享受上述相应优惠政策外，由用人单位另支付5万元安置费。其中3万元一经录用直接支付，另外2万元在五年服务期内作为每年4000元的租金补贴，不再享受县级住房补贴优惠政策。

（二）县重点民营企业引进的研究生学历人才，享受以下相关待遇：

1、企业引进的毕业生人才五年服务期满后，考核合格的，给予一次性落户补助5万元。

2、为引进的研究生人才办理《人才卡》。凭卡可免费无限次游览县内景点；可以免费乘坐县城公交车；持卡人子女可在县内公立学校接受义务教育阶段的教育。自由选择学校学习。

3、企业介绍的研究生配偶如愿意共同来宋工作，县有关部门和用人单位将根据原工作单位性质安排相应工作。

4、除上述三项相应县级优惠政策外，引进研究生人才的企业，用人企业提供的政策及福利详见《嵩县县内重点民营企业引进研究生学历人才计划表》（附2）。若企业成功引进的人才为本科生，则仅享受用人企业公布的政策福利，不享受县级引进研究生人才的优惠政策。

注：本次县重点民营企业引进的研究生人才，用人企业按程序报县科工局、县委人才办。在五年服务期内，通过年度考核和综合考核后，才能享受县级相应优惠政策。

六、管理措施（一）引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满后，考核合格者正式聘用。考核不合格者，将被取消聘用资格。

（二）引进的研究生学历人才与用人单位签订任职期限承诺书。嵩县最低服务年限为5年（含试用期），服务期自录用之日起计算。服务期间，原则上不得申请调出嵩县。擅自离职的，不予办理相关手续，已发放的安置补助费须全额退还。

（三）用人单位负责引进研究生人才的日常管理、岗位福利、年度考核等具体人事管理工作。

七、纪律监督未在规定时间内参加报名、资格确认、面试、体检、考察、报到等任何环节的，视为自动放弃考试和录用资格。招聘人才应当坚持诚信原则，对所提交信息的真实性负责。发现弄虚作假或者违反考试、录用纪律的，取消考试、录用资格。县纪委全面参与和监督研究生人才引进工作。

八、信息发布嵩县人民政府网站、嵩县党建微信公众号是本次研究生学历人才引进工作指定平台。人才引进及相关事项信息通过上述平台发布。请广大注册人密切关注，保持沟通工具畅通。因个人原因错过相关链接者将被视为自动放弃。

政策咨询热线：0379-66312225、17538862618（仅限收发短信）

网上报名技术咨询热线：0379-69981168

如果您有任何疑问需要咨询，请在工作时间内拨打电话（上午8:30至12:00；下午3:00至6:30）。

九、其他事宜（一）以上相关优惠政策仅适用于本次引进的研究生学历人才。

（二）未答复的问题，由嵩县研究生学术人才引进工作领导小组办公室负责解释。

（三）本次人才引进工作法律顾问：王水军（嵩县司法局副局长）、贾学文（河南凯光律师事务所主任）。

温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。