根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，南京市雨花台区应急管理局现面向社会公开招聘一名编外人员，从事消防安全检查工作。现将具体招聘事项公告如下：
一、报考条件(1) 资质
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中华人民共和国宪法和党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，有良好的品行和职业道德，团结同志，清正廉洁，无违法违纪记录；
3、热爱基层工作，能吃苦耐劳，责任心强，有团队合作意识；
4、身体健康，仪表端正，无纹身，无传染病史、精神疾病史；
5、具备岗位所需的资格条件（附件1）和符合岗位要求的身体条件。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1.因违反法律、法规受到行政、刑事处罚或者因违法违纪受到党政政纪处分的。
2.在各级招聘考试中被发现有舞弊或者其他严重违反就业纪律行为，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员。
3、现役军人和全日制大学生。
4.有关政策规定不予申请的其他情形。
二、招聘程序与办法（1）招聘简章公告
招聘简章在南京市雨花台区人民政府网站（http://www.njyh.gov.cn）发布。
（二）报名阶段
1、报名方式：本次招聘采取网上报名的方式。申请人将申请材料发送至邮箱（527263110@qq.com）。
2、报名时间：本次招聘报名及上传材料至邮箱的截止时间为2024年5月8日下午16:00，节假日期间正常报名。注册时间以邮箱收到邮件的时间为准。逾期报名将不予受理。
3、报名须上传的材料：报名材料将以压缩包的形式发送至邮箱（压缩包以应聘单位+职位+姓名命名）。材料应包括：本人近期二寸正面免冠照片电子版，《2024年南京市雨花台区应急管理局招聘编外人员报名表》（附件2），以及以下材料复印件：本人有效第二代居民身份证（正反面）、毕业证书、学信网在线核实学生身份报告（留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）。
4、报名咨询热线：025-52174909（工作日9:00-12:00；14:00-17:00）。
（三）网上初审
1、初审时间：2024年5月9日至2024年5月10日17:00。
应聘者信息填写不正确、信息不完整或者不符合应聘条件和岗位要求的，视为资格初审不合格。
2、网上初审通过的应聘人数与招聘计划人数的比例不低于3：1。初审合格人数未达到上述比例的，招聘周期将酌情调整。调整招聘周期后未达到上述比例的，将按照规定程序和方式减少相应岗位的招聘计划。
（四）笔试
1、初审通过的考生将收到电子邮件通知，须按照通知时间到指定地点领取笔试准考证。申请人应在此期间及时查看邮件。未在规定时间内到达现场确认并领取门票的，视为未领取门票。放弃这次考试。
2、笔试满分100分，及格线60分。笔试成绩低于及格线者，直接淘汰。笔试以闭卷形式进行，不指定考试材料。笔试科目为综合知识。本次招聘不委托任何机构举办补习班。任何声称专门针对本次招聘的培训活动和培训材料均与本次招聘的组织者和招聘单位无关。
3、笔试成绩将在南京市雨花台区人民政府网站公布。
（五）资格审查
1、按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按照录用人数1：3的比例确定面试人选，并对资格进行审查。我会收到手机短信通知，资格审核通过者进入面试环节；如果笔试成绩相同，所有考生将进入面试阶段。具体面试时间、地点另行通知。在此期间，申请人应保持联系信息公开。未在规定时间内到达资格审查现场的，视为放弃考试。
2、应聘者必须如实提供个人信息和材料。对弄虚作假的，一经查实，随时取消其考试、录用资格。应聘资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现应聘者不符合招聘资格，将随时取消应聘者的考试或招聘资格。
（六）面试
1、面试形式采用半结构化面试。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩低于合格线者，不具备就业资格。
2、面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位进行“四舍五入”处理。综合成绩相同且超出招聘计划人数的，按照面试成绩从高到低的顺序确定体检人选。如果面试成绩仍相同，对成绩相同的将组织补考。综合结果将在南京市雨花台区人民政府网站公布，有效期一年。
（七）体检
1、按照综合成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1：1确定体检人选。用人单位按照有关规定组织体检（体检标准参照公务员体检标准），体检费用由申请人承担。体检不合格的，可以申请复检。复试不合格的，按照综合成绩从高分到低分确定替代人员；
2、被通知人体检不合格或放弃体检的，按照综合成绩从高分到低分确定替代参加体检人员；
3、体检人员必须完成体检所需的全部项目，否则视为体检不合格。
（八）背景调查
对体检合格的，用人单位将按照有关规定组织背景调查。
（九）招聘
1、体检、背景调查合格者方可录用。拟聘用人员名单将在南京市雨花台区人民政府网站公布。
2、对本公告无异议的候选人，须按通知规定的日期报到。录用人员未在规定时间内到达岗位或放弃的，取消其录用资格，并根据岗位综合表现从高到低确定接替人员。接替人员必须通过体检和背景调查后方可录用。
三、劳动关系应聘人员应按照相关规定与第三方人力资源公司签订劳动合同，试用期按照《劳动法》执行。
四、纪律和监督招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，并接受社会各界的监督。公开招聘的负责人及其工作人员与应聘者有近亲属或者有其他可能影响招聘公平性情形的，应当回避。工作人员或应聘者如有违规或弄虚作假的行为，一经发现，将严肃处理。
监督电话：025-52681709
温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。
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