2024年随州市直部分事业单位急需紧缺高层次人才招聘公告

为进一步加强我市人才队伍建设，根据市委办公室、市政府办《关于印发〈随州市急需紧缺高层次人才引进办法〉的通知》号（绥办发电[2016]33号）有关要求，经研究向社会公开引进紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、引进人才计划2024年引进急需紧缺高层次人才56名（详见《随州市直部分事业单位2024年度急需紧缺高层次人才招聘岗位表》（以下简称《岗位表》））。您可以登录随州市组织网https://www.szzzw.gov.cn/或随州市人力资源和社会保障局网站http://rsj.suizhou.gov.cn/查询。

二、引进对象条件（一）基本情况

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规；

3、具有良好的政治素质和道德品质；

4、具有正常履行职责的身体条件和精神素质；

5、具备岗位所需的专业知识和业务能力；

6、具备应聘该职位所需的学历、年龄等全部资格（详见《岗位表》）。

（二）有下列情形之一的，不予报名：

1、正在接受纪检监察机关、司法机关调查、审查的人员；

2.受到党政纪律处分且仍在影响期内的；

3、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

4.在公务员和事业单位招考过程中被查出有严重违纪行为，尚在停职期间的；

5、现役军人；

6、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》 《事业单位人事管理回避规定》应当实行回避制度的人员；

七、法律、法规或有关规定规定不符合进口条件的其他情形的。

三、引进程序急需紧缺高层次人才引进采取面试、考察相结合的方式进行。所有链接将通过随州市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.suizhou.gov.cn/）公布。具体流程如下：

（一）报名时间及方式

1、报名时间：2024年4月22日09:00至2024年5月15日18:00。

2、报名方式：应聘者应仔细阅读公告，根据《岗位表》选择岗位，并如实填写《随州市直部分事业单位2024年度急需紧缺高层次人才报名登记表》（以下简称《登记表》）。注册是通过网上注册进行的。申请人须将以下材料打包发送至邮箱（1023927225@qq.com）。邮件名称中请注明应聘者姓名、应聘单位及职位名称（如：姓名+随州xx单位+xx职位名称）。

（1）《登记表》（电子版及扫描件）；

（2）学位证书（扫描件）。应届毕业生如无法提供毕业证书和学位证书，需提供所在学校的相关证明材料（扫描件）；

（3）学信网学历证书电子登记表（电子版或扫描件）。海外高校毕业生还需提供教育部国外（境外）学历学位认证证书（电子版或扫描件）；

（4）身份证（扫描件）；

（五）主要学术成果、重要奖项、岗位要求等相关证明材料（扫描件）。

（二）资格审查。招聘单位及其主管部门负责应聘者的资格审查。报名期间，招聘单位及其主管部门必须指定专人负责资格审查。申请人需提供的材料应一次性告知，并尽可能一次性审核。审核过程中要坚持审核标准的一致性，把握岗位情况。要求与候选人资格的相关性。用人单位应当及时将资格审查结果告知申请人，资格审查应当贯穿整个引进过程。

(3)相关时间节点的确定

1、《岗位表》相关职位年龄条件按周年计算。某职位年龄要求为30岁及以下的，应聘者应为1993年1月1日及以后出生；年龄要求为35岁及以下的，申请人应为1988年1月1日或之后出生，以此类推。

2、申请人毕业时间以毕业证书填写时间为准，一般应在2024年7月31日之前。

（四）申请相关要求

1、应聘者应仔细阅读招聘公告，只能选择一个职位应聘。报名期间未通过招聘单位资格审查的应聘者，可以重新选聘其他岗位。

2、在职人员申请考试，必须征得用人单位同意，并提供用人单位同意申请的书面证明。

3、申请人应如实填写相关信息，诚信申请。申请人必须按照《岗位表》《申请资格》要求填写和提供材料，并对所填写和提供信息的真实性、准确性负责。如果应聘者的报名资格不符合岗位要求或填写的信息不正确，将会产生后果。由此产生的后果由考生自行承担。提供虚假申请材料并经查实的，取消其注册、就业资格。

(5)面试。根据资格审查结果确定面试对象，制定面试计划。面试重点考核应聘者与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能，检验应聘者的综合素质和相关能力以及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试分数设定了最低及格分数（80分）。低于最低及格分数的应聘者不能进入下一招聘阶段。面试前将在人力资源社会保障部门网站上发布面试公告。相关事宜以面试公告为准。

（六）检查。根据面试结果确定考察人选。无异议后，主管部门和招聘单位负责组织检查组进行检查。考核坚持全面、客观、公正的原则，落实德才兼备的用人标准。重点了解被考核人的品德、专业知识、能力、学习工作表现、岗位契合度、留任意愿等，检查中发现影响就业问题并查实属实的，取消其就业资格。审查时，应当对申请人的资格进行审查。

（七）体检。对检查合格的人员组织集中体检，体检项目和标准按照公务员体检有关规定执行。

（八）公示及备案

1、根据考察、体检结果，研究确定拟引进人选并予以公示。公示期不少于7个工作日。对公示无异议，或者有异议但经调查不影响录用的，由主管部门报人力资源社会保障局部门审核备案。

2、公告中反映影响就业问题，经核实属实的，不予办理就业备案。公示中反映的问题目前难以核实的，将暂停聘用记录，待问题澄清后再决定是否录用。

（九）办理聘用手续

1、经人力资源和社会保障部门审核备案后，用人单位通知新录用人员报到，与其签订劳动合同，约定试用期，纳入聘用期限；实行岗位管理，执行相关政策规定的工资福利。

2、聘用人员自接到通知之日起20日内无正当理由不报告的，取消其聘用资格。用人单位可根据需要根据综合绩效排名更换人员，并按上述程序重新办理相关事项和手续。

四、其他事宜（一）本次引进人才不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办培训课程。

（二）严格执行公开招聘的各项纪律和要求。对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）的规定处理。团体联系电话：0722-3590095。

（三）本公告《岗位表》所列内容由招聘单位及其主管部门负责解释。咨询电话请见《岗位表》。其他政策标准由市人力资源社会保障局负责解释。咨询热线：0722-3231507。

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随州市部分事业单位2024年急需紧缺高层次人才招聘岗位一览表

随州市部分事业单位2024年急需紧缺高层次人才登记表

随州市人力资源和社会保障局

2024 年4 月22 日

原标题：随州市部分事业单位2024年急需紧缺高层次人才招聘公告

文章来源：http://rsj.suizhou.gov.cn/fbjd_16/zwgk/zc/qtzdgkwj/tzgg/202404/t20240422_1216968.shtml

温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。