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1、本次招聘采取操作技能测试和面试相结合的方式。
2、操作技能测试：
操作技能测试主要考察申请人的实际业务能力。满分100分，及格分60分。如果操作合格，就会进入面试。
3、面试：
面试主要考察应聘者的业务能力和适应能力。根据面试成绩从高分到低分，确定5名考生作为体检候选人。
（四）资格审查
面试前，根据岗位要求对应聘材料进行现场审核。资格审查不合格者，取消面试资格。
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