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相关推荐:2024年4月事业单位招聘考试报名|考试时间信息汇总表(一)岗位补贴:用人单位安排符合条件的人员就业到城镇公益性岗位,每年签订劳动合同,支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。当地最低工资标准纳入岗位补贴。岗位补贴的60%由县人力资源和社会保障局承担,其余部分由用人单位承担。
(二)社会保险补贴:用人单位安排聘用符合条件的城镇公益性岗位人员,每年签订劳动合同,并根据职工实际人数发放相应期限内的社会保险补贴。补助标准按照用人单位实际为城镇公益性岗位职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费计算,不包括基本养老保险费、基本医疗保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。城镇公益性岗位个人缴纳的医疗保险费和基本医疗保险费。单位和个人应缴纳的医疗保险费、失业保险费和其他社会保险费。
(三)补贴期限:城镇公益性岗位补贴期限不超过3年,距法定退休年龄不足5年的除外,可以延长至退休。补贴期满且职工失业满3个月后,零就业家庭成员、残疾人、享受最低生活保障的家庭成员、离退休年龄不满5年等特殊困难人员达到法定退休年龄仍无法通过其他渠道就业的,可以再就业。将按程序进行安置,岗位补贴、社会保险补贴期限重新计算。城镇公益性岗位搬迁补助期限不超过3年,但距法定退休年龄不足5年且可以延长至退休(以城镇重新核定退休年龄为准)的除外。公益性岗位补贴重新考核)。城镇公益性岗位累计安置数量原则上不超过2个,对达到法定退休年龄的,不再给予补贴。
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