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相关推荐：2024年4月事业单位招聘考试报名|考试时间信息汇总表招聘采取考试、体检、考察相结合的方式进行。
(一)考试
一、考试形式
（一）笔试：闭卷考试，满分100分。笔试内容为公共基础知识。招聘单位未明确辅导用书和考试范围，也未委托任何机构举办辅导培训班。考试开题比例为1:2。招聘人数和报考人数满足相应要求后，方可开放考试。未达到考试开考比例的，将相应减少招聘人数，直至取消岗位招聘计划。
（2）面试：结构化面试，满分100分。笔试通过者中，按照笔试高分到低分的招聘岗位数1：3的比例确定进入面试；比例低于1：3的，根据实际情况确定面试时间。如果进入面试的分数最低的候选人之间存在平局，则所有平局的候选人都将参加面试。
2. 分数计算（所有分数四舍五入至小数点后两位）：
综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%+加分（退役军人）
3、成绩公布：考试成绩及取得相应资格人员名单将在政府门户网站人力资源和社会保障局信息公开栏予以公布。请您密切关注网站信息。
（二）体检
根据综合成绩，按照拟招人数：1,333,601人的比例，从高分到低分确定参加体检的考生。若总成绩相同，则以笔试成绩较高者优先。体检由用人单位和劳务派遣公司共同组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（人力资源和社会保障部[2016]140号）和《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》（苏人社发[2017]468号）执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由申请人自行承担。
（三）检查
体检合格者，由用人单位进行检查，检查参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》（苏组通[2019]57号）进行。检查结束后，检查组应当如实写出书面检查意见。检查对象对检查结果有异议时，检查工作组织实施部门应当进行审查，并作出审查结论。根据体检、考察结果，确定拟录用人员。
（四）公示、聘任和更换
1、公示。体检、考察合格的拟聘人员名单将在政府门户网站人力资源和社会保障局信息公开栏公示不少于5个工作日。
2. 雇用。对公示无异议或经核实异议不实的，将认定为聘用人员，签订劳动合同，实施劳务派遣。聘用人员试用期为2个月。员工在试用期内考核不合格的，劳动合同终止。录用人员应当遵守用人单位的岗位安排。与原工作单位有劳动合同或者聘用合同的，由申请人按照有关规定自行协商办理。
3、补充。在体检、考察、公告、招聘过程中，如因下列情况导致招聘职位空缺的，将按照本次招聘中同职位综合成绩从高分到最低的顺序依次递补：分数。考生综合成绩相同时，按笔试成绩较高者（及格线以内）优先替换：
（一）申请人体检、考察不符合要求的；
（二）拟聘人选公示结果影响聘用的；
（三）拟任人选明确放弃聘任的；
（四）其他导致拟任职位空缺的情况。
聘用批准后，不再更换。
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