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相关推荐：2024年4月事业单位招聘考试报名|考试时间信息汇总表一、薪资结构
税前年薪=岗位工资+工资等级+基本绩效+激励绩效+第13工资+年度特殊奖励。
2、薪资福利
科研技术岗位实行合同制聘用，与研究所签订劳动合同。具体年薪需要根据个人职称、学历、工作年限等因素综合确定。研究所按照宁波市规定缴纳五险一金，其中单位和个人住房公积金缴纳比例各为12%。人才按照《宁波市高层次人才分类认定条目（2022版）》进行分类。学院针对不同人才类型提供如下薪资待遇：
人才类别
税前年薪
个人研究启动资金
市政安置补助费
市政购房补贴
落户院购房补贴
顶尖人才
一次讨论一件事
一次讨论一件事
300万
/
一次讨论一件事
杰出人才
1000000
高达600,000
领军人才
58万-68万起
200万
80万
高达400,000
60万
顶尖人才
48万-58万起
1000000
50万
高达250,000
高级人才
高级职称
370,000-470,000起
70,000-300,000
150000
高达200,000
副高级职称/优秀博士后
270,000-370,000起
350,000
博士
190,000-290,000起
250000
硕士学位（中级职称）
150,000-250,000起
共享团队研究经费
/
高达80,000
/
普通硕士学位
140,000-240,000起
除上述税前年薪外，研究所还将根据个人工作绩效提供其他特殊奖励，包括但不限于科研收入奖励、成果转化奖励、立项奖励、专项绩效奖励等。
3、科研保障：研究所提供一流的科研仪器设备等科研条件。
4. 好处
（一）生活补贴：江北区“双一流”建设高校或产业发展急需专业的全日制硕士毕业生、应届全日制本科毕业生，分三期申请，名额4万硕士研究生10000元，本科生20000元。生活津贴。
（二）房租补贴：研究所对宁波市江北、鄞州、海曙、北仑、镇海五区无个人房产的全职员工每月提供1000元的房租补贴，为期一年。
（3）其他：员工食堂、员工宿舍、免费年度体检、带薪休假、疗养、春秋郊游、生日福利、节日福利、健身活动场地等。
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