2024年安徽省宿州市泗县教体系统优秀人才引进（校园招聘）工资待遇

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（一）资金补贴政策

引进的优秀人才，在与用人单位签订5年以上服务协议的基础上，根据个人基本情况给予工作和安置补贴。

1.落实劳务补贴。其中：应届师范生免费补贴5万元，往届师范生、研究生免费补贴3万元。

2、落实安置补助费。其中，应届师范院校新生免费补助5万元；往届师范生、研究生免费补贴3万元。

3、各类优秀人才工作满三年并经县人才工作领导小组综合考核合格后，县财政一次性拨付上述补贴。

（二）职称聘任政策

对获得中、高级职称的教师，县人力资源社会保障部门将设立专门岗位，根据职称等级及时聘用引进的优秀人才，并兑现工资。

（三）家属临时转移政策

为引进的优秀人才家属就业提供便利条件。家属申请临时调动的，县编制和人力资源社会保障部门将及时办理临时调动手续。拟调动人员属于行政编制的，行政单位出现行政空缺时，可以调动至行政单位。没有行政空缺的，可以调到其他事业单位；拟调动人员属于事业单位的，可以调往相应的事业单位或者教育体育系统所属单位。

（五）管理与考核

1、用人单位应当按照事业单位有关用工政策和规定，与引进人员签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。首次签订劳动合同的，劳动期限不得少于5年（试用期1年）。试用期内表现严重不符合引进要求的，用人单位有权解除劳动合同，报县教育体育局备案，并办理相应的人事关系转移手续。

2、引进人员工龄未满5年，因个人原因终止聘用合同，离开泗县教育、体育系统的，其安置补助费、购房补助费须全额退还县财政，设立将被注销，其他福利将自动终止，其家属将被解除工作。关系和雇佣合同。引进的优秀人才必须处于教学第一线，每周有足够的课时；如果调离学校教职或课时不足，其相关待遇将同比减少甚至取消。