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经面试、考察、公告合格的，签订聘用合同。招聘对象与用人单位之间的劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》调整范围《中华人民共和国劳动合同法》及配套规定，但适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定和经济补偿金的规定补偿不适用。拟录用人员应当在规定期限内向用人单位报告。未经用人单位同意，逾期未报到的，视为自动放弃。提供虚假证明和材料的，一经查实，取消聘用资格。
（二）薪酬福利
按照每个雇主的标准实施。
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