2024年重庆市万州区教育事业单位面向2024届高校毕业生招聘工作人员公告

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》 《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力资源和社会保障局备案，决定公开招聘一批教育机构为2024 年大学毕业生提供的工作人员。现将有关事项公告如下：

一、工作原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核方式。

二、招聘单位及人数本次面向2024届高校毕业生公开招聘教育机构工作人员47名。具体招聘单位及岗位见附件1。

三、报考条件（一）基本情况。

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；

3、身体健康，符合事业单位录用体检标准；

4、具备国家规定的担任该职位的必备条件；

5、遵守事业单位人员管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、最高人民法院公布的失信受处罚人员、国家有关部委联合签署的备忘录明确的失信人员因违反法律、法规或者单位人事纪律等原因被开除或者被单位开除的人员。 任职不满五年的原国家机关、事业单位工作人员，尚未解除职务的人员存在党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员，以及因违反机关事业单位工作人员录用（聘用）纪律而处于停职期间的人员，不得申请。

现役军人、应届非应届大学毕业生、机关事业单位人员试用期内（含新提拔领导干部试用期）以及招聘（聘用）公告或公告中规定的尚未期满的人员本市机关事业单位聘用合同具有最低服务年限的工作人员，以及尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招聘（聘用）并已考察完毕的人员按照程序，我市公共经费将对其进行培训并引导至乡镇教育（医疗卫生）机构就业。本公告发布之日前未完成约定最短服务期限或未按照规定程序终止培训、就业协议的师范（医学）生不得申请。

法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他人员，不得申请。

(2)年龄的计算。

本公告要求的年龄计算截止时间为2024年4月9日。例如，“35岁以下”是指1988年4月10日及以后出生的年龄在36岁以下的人员，依此类推。对符合条件的退役军人（从国家综合消防救援队退出的消防救援人员）申请，年龄放宽3年。

（三）毕业（学位）证书及专业。

考生应根据拟获得的最高学历（学位）及相应专业提出申请。其中，国内高校2024届毕业生若尚未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书，可提供就业推荐表、每学期成绩单等申请证明材料，以及相应的毕业证明（学位）证书必须在2024年7月31日前获得；境外高校2024届毕业生如尚未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书，可提供录取证明、全部学习专业、课程（含每学期成绩单）及相应的正式翻译材料等证明材料，并须于2024年7月31日前取得相应学位和教育部学历认证。未按时取得相关学位证书的，取消其聘用资格。

专业资格审核参见附件参考目录，以毕业证书上注明的专业名称（不含辅修专业或辅修学位相关证书）为准。考生报名时应如实、准确、规范地填写毕业专业。所修科目、专业与岗位要求相近的，招聘单位及其主管部门可以根据候选人的课程和专业培训目的进行资格审查。审核结果报万州区事业单位人事综合管理部门备案。

（四）专业方向。

《岗位一览表》（附件1）如“专业”有方向要求，现场资格审查时，毕业院校须根据所学专业出具相应方向证明和毕业成绩单（成绩单上须有学科相应的方向）绩效记录）。例如“教育（数学）”，考生的专业应该是“数学”方向。持有“教育学”专业毕业证书（以毕业证书名称为准）的考生，须由毕业院校颁发。所学专业属于“数学方向”的证明，同时提供毕业成绩单。如果毕业证书明确反映专业方向，则无需提供相应证明。

（五）特别说明。

本公告所称“上”、“下”、“前”、“后”均包含同一级别（数）。例如，如果您未满35岁，则将包括35岁，依此类推。

除明确约定外，本公告所涉及的时间点均以本公告发布之日计算。

本公告要求具备各类专业（执业）资格，以证书原件或者发证机关提供的证明材料为准。除明确注明的学位证书、教师资格证书外，其他奖学金、优秀毕业生、省级及以上国家部委组织的教师培训技能竞赛或竞赛获奖、教师培训专业等需要提供的相关材料资格现场审查期间。 2024年应届大学毕业生须于2024年7月31日前提供该职位所需的学历学位证书和教师资格证书，否则将取消其就业资格。

国家奖学金不包括国家励志奖学金。奖学金、优秀毕业生、三等奖和竞赛奖项的认定以应届毕业生学术阶段获得的成绩为准。

本公告所称“外国（海外）大学世界排名前500名”是指“QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名（THE）、随机世界大学排名（ARWU）、《美国新闻与世界报道》（U.S.News）” “世界大学排名”得到承认。

本公告所称高校应届毕业生是指参加国家统一招生的普通高等学校2024届应届毕业生（录取须经省招生办批准，人事及学籍档案转入学院） 2023年8月，2024年7月1日至31日期间获得外国（境外）学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。

本次招聘各环节时间、地点安排如有调整，将通过重庆市万州区人民政府网站（http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/）事业单位公开招聘栏目予以公告。 sydwzk/）。请考生密切关注重点。

四、报名及资格审查本次招聘采取网上报名的方式进行。考生只能选择报考一个单位的一个职位。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名和参加考试。

（一）网上报名。

网上报名的考生应自公告之日起至4月17日至12:00时将报名表（附件6）、教师资格证、相应学位证书等材料发送至报名邮箱：wzqjwrsk@163.com。

（二）现场资格审查。

现场资格审查时间：2024年4月17日9:00-18:00。

现场资格审查地点：重庆市万州区人力资源和社会保障服务中心（重庆市万州区国本路51号）。

凡是网上报名的考生，应在规定时间到指定地点进行现场资格审查。

现场资质审核所需资料详见附件7。现场对考生提供的报名材料与报名资格的一致性进行确认。资格审查合格者参加考试。考生资格审查不合格的，将向考生说明原因。考生提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效。伪造或利用相关证件、材料骗取考试资格，或恶意报名干扰正常报名秩序的，一经发现，将取消其考试和录用资格，并按国家有关规定严肃处理。

(3)如果没有达到测试开孔率怎么办。

资格审查合格人数与拟招聘岗位人数的比例必须达到3：1。如果无法达到开考比例，最低比例将降至2:1。若达不到2：1，招聘名额将相应减少。若无法减少招聘名额，则取消该招聘岗位。其中，急缺岗位，由招聘单位及其主管部门向万州区事业单位人事综合管理部门提出申请。万州区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案批准后，即可提出申请。进一步放宽考试开放比例。

（四）登记情况公告。

各招聘岗位资格审查通过人数、减少或取消岗位、是否进行笔试等情况将在现场资格审查结束后在万州区人民政府网站公示。请考生及时关注。

五、考试考核本次招聘主要通过面试的方式进行。资格审查通过人数与招聘岗位数之比达到8,333,601人的，对该岗位应聘人员进行笔试；未达到8,333,601的，直接进入面试流程。

(一)笔试。

1、笔试为公共科目笔试。笔试科目为《职业能力倾向测验（D类）》（一科），时间为90分钟，分数为150分。这是一种闭卷方法。笔试内容以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）为准。

2、笔试时间暂定为2024年4月27日（星期六）8:30-10:00。具体时间、地点以重庆市万州区人民政府网站（http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk）资格审查现场通知或事业单位公开招聘专栏为准/）。请考生及时关注。考试当天，考生须携带身份证原件准时到达考试中心参加考试。

3、需要笔试的岗位，笔试后进入面试阶段的规则：

（一）参加笔试缺席或成绩为零的人员，不得进入面试。

（2）实行笔试的岗位，根据笔试成绩按照招聘岗位数：3:1的比例从高分到低分确定面试人选。若最后进入面试阶段的应聘者笔试成绩相同考试成绩，他们将进入平局。

（三）实际参加面试的考生未达到预定比例的，可按照最低竞争比例2:1进行面试；若竞争比未达到2:1，则相应减少招聘名额。如果不能减少招聘名额，则取消该职位的招聘。其中，急缺岗位，由招聘单位及其主管部门向万州区事业单位人事综合管理部门提出申请。万州区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门确认、备案、批准后提出申请。面试最低人数可放宽至1:1。

4、笔试成绩、面试人选名单、面试时间、地点等在重庆市万州区人民政府网站（http://www.wz.gov.cn/）事业单位公开招聘栏目公布。 zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)。请考生及时关注。

(2)面试。

1、面试由万州区人力资源和社会保障局会同万州区教委组织实施。面试时间、地点在重庆市万州区人民政府网站事业单位公开招聘栏目公布。

A类岗位面试项目为综合面试，B类岗位面试项目为专业面试和综合面试。

（一）综合面试：采用结构化面试，主要测试应聘者的岗位适应性、敬业精神、团队意识、语言表达和逻辑思维能力、仪表仪表礼仪等，时长10分钟，分数100分。

（二）专业面试：采取试讲或专业实践练习的形式，主要检验考生的实践教学能力。按照指定题目准备30分钟，然后上课10分钟的方式进行。评分为100分。

B类岗位面试时，首先进行结构化面试，然后进行试讲或专业实操，采用分段计时、分段评分的方式。试听或专业实操教材由面试工作组提供。

2、面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（豫人社发[2016]281号）执行。未能按规定时间到指定地点参加面试的，将不再进入本次招聘后续阶段。面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。

3、面试当天，如部分原定参加面试的人员主动放弃，导致竞争比未达到2:1人的，可根据应聘者考试成绩和实际情况适当放宽招聘比例。其他条件。

对于在招聘过程中各环节放宽考试比例的应聘者，其单次面试成绩必须不低于70分，方可进入后续阶段。

（三）考试总成绩计算规则。

1、如不组织笔试：

A类岗位：考试总成绩=面试综合成绩。

B类职位：考试总成绩=专业面试成绩60%+综合面试成绩40%。

2、组织笔试：

A类职位：考试总成绩=《职业能力倾向测验》分2350%+面试综合成绩50%。

B类岗位：考试总成绩=《职业能力倾向测验》分2350%+专业面试成绩30%+综合面试成绩20%。

总分采用百分比制计算，并四舍五入至小数点后两位。

考试总成绩及签订协议人员名单将于面试结束当日在面试中心公示，并在重庆市万州区人民政府官方网站公开招聘栏目公示3个工作日内（http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）予以公布。

六、签订协议根据拟招聘人数，按照总成绩从高分到低分，按1：1的比例确定合同候选人。总成绩相同时，优先考虑退役军人（国家综合消防救援队退出的消防救援人员）候选人。其他应聘者根据专业面试成绩、面试综合成绩以及符合岗位要求的笔试成绩择优录取。优先事项。若成绩仍相同，则进行复试，进行综合面试，并根据复试成绩从高分到低分等额确定最终签约人选。

面试考核当日，签约候选人与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（如因考试考核时间等原因导致聘用协议签订时间发生变化的，以现场签约为准）以现场公告为准）。劳动合同明确了违约行为及违约责任。《就业协议》由考生自行准备，请务必提前准备。对于被确认自动放弃签约资格的人员，其空缺将从考试合格者中从最高分到最低分一次性补上。合同签订后，进入体检流程。

七、体检和考察体检由万州区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施。体检在区级以上指定有资质的医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续阶段。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人力资源和社会保障部[2016]140号）等规定，根据行业或岗位实际要求执行，按照《事业单位工作人员聘用体检表》填写与法规。除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招录单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出复查书面申请。自收到体检结束通知之日起7日内进行体检。经万州区人力资源和社会保障局同意，到定点医院进行一次性复检。体检结论以复检结论为准。

对体检合格的，主管部门会同招录单位对拟录用人员进行全面考察。检查内容包括政治思想素质、道德修养、能力素质、遵守法律法规情况、日常学习工作情况、是否需要回避等。检查结束后，应根据调查结论就事实而言。检查名单确定后，应当及时通知检查对象。

检验参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》 《公务员录用考察办法（试行）》进行。坚持“凡进必审”、“谁审查、谁负责”的原则，检查必留痕迹。严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，对拟聘人员进行审查。人员提供的报名材料及其他相关材料是否真实，并通过现场核查、延伸核查、官网查询等方式重点核实。其中，学历、学位和信用信息应通过中国国家工商行政管理总局获得高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国行政信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行核查。检查结论不合格的，检查组应当向检查对象本人说明理由。

候选人资格审查贯穿公开招聘的全过程。凡被发现不符合应聘资格的，将取消其进入后续招聘流程或继续聘用的资格。其中，面试组织实施前经核实不符合应聘资格的，可按规定填补空缺；实施面试组织后经核实，该空缺不再填补。

体检、考察不合格的，或者体检、考察确认后自动放弃资格的，该空缺不予填补。

八、公示拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局网站（网址：https://rlsbj.cq.gov.cn/）公示，公示期7个工作日。披露内容包括姓名、性别、出生日期、毕业学校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、总成绩，以及岗位招聘所需的其他工作经历、职称、专业（执业）资格应当披露的条件等事项。应聘者未能在本公告规定期限内取得应聘岗位所需的毕业证书、资格证书等证明的，取消其公告和聘用资格。拟聘人选一经公布，如因各种原因出现空缺，将不再填补。

九、聘用及待遇对公示无异议或异议信息经核实且不影响聘用的，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》、《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等并提交报上级机关审查，并报告事业单位人事综合管理部门。部门批准。

对经批准录用的人员，用人单位与用人单位应按规定签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用程序。相关处理按照重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按照规定实行试用期。试用期满，考核合格的，正式录用；试用期满，考核不合格的，依法终止劳动合同。

招聘期间，如发现招聘人员或参与招聘工作的人员隐瞒相关信息，导致公开招聘时人员条件不符合岗位要求的，取消其聘用资格。

本次公开招聘人员一经录用，须在万州区教育系统服务满5年（含教育部直属师范院校公费师范生服务满6年），方可调出区外。学生在规定服务期限届满前提出解除劳动关系的，劳动合同终止，人事关系终止，并按照与用人单位签订的劳动合同承担违约责任。用人单位（其中教育部直属师范院校公费师范生还应当按照公费师范生协议承担相应责任）。

十、纪律要求事业单位公开招聘工作人员是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道。必须严格执行人员工作纪律，确保招聘工作规范开展。各相关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人力资源社会保障部条例[2019]1号），认真落实《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（人力资源社会保障部令）人社部发[2016]281号）等相关政策法规，自觉接受纪检监察机构和社会各界的监督。如有违纪违规行为，将按规定追究相关责任。

公开招聘过程中，发现应聘者档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即进行核查，未核实的，暂停录用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒真实情况，或者提供影响评审结果的不实材料或信息，或者干扰、影响考察单位客观公正考察的，给予不合格结论并且不会被雇用。应聘者提供虚假身份证件及招聘公告要求的学历（学位）、专业（执业）资格、奖项、表彰等材料的，一经核实，将被视为不当行为和失信行为，由综合人事管理部门追究其法律责任。区政府部门和公共机构。报市事业单位人事综合管理部门备案，并记入违纪违规人员公开招聘信息库。考生如有其他违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。

十一、其他（一）请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，进入“重庆市万州区人民政府官方网站事业单位公开招聘栏目”（网址：http://www.wz） .gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）”查询本次考试相关信息。如因考生未能获取相关信息而影响考试或就业，责任由考生本人承担。

（二）咨询热线：万州区教育委员会，023-58223561；万州区人力资源和社会保障局，023-58232645。

（三）本公告由万州区教育委员会、万州区人力资源社会保障局负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题及情况举报邮箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。