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人力资源部组织全院统一面试考核。面试成绩采用100分制。面试通过者，进入招聘考试。
考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核。医院根据检查结果确定拟录取人员。
体检
拟录用人选经院长办公会议审查通过后，通知参加资格审查和体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
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