2024年来宾市卫健系统引进紧缺急需专业人才、通过直接考核方式招聘公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（归人学会发[2011]155号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2024年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（归人学会发[2024]3号）、《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则(修订)》（来人学会条例[2022]2号）等文件规定，2024年我系统引进急需专业人才，通过直接考核公开招聘工作人员130人（其中业务人员12人，控制人数118人）。为保证本次公开招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，品行良好；

（三）身体条件符合岗位要求；

（四）具备招聘岗位所需的资格、专业（职业）资格或者技能等资格；

（五）专业、年龄、职称、学历、学位要求详见《2024年来宾市卫健系统引进紧缺急需专业人才、通过直接考核方式公开招聘工作人员计划表》。

其中：18周岁以上35周岁以下，即1988年4月7日至2006年4月7日期间出生的； 18岁以上40岁以下，即1983年4月7日至2006年4月7日之间出生的； 18周岁以上45周岁以下，即1978年4月7日至2006年4月7日期间出生； 18周岁以上50周岁以下，即1973年4月7日至2006年4月7日之间出生。

（六）有下列情形之一的，不得申请：

1、现役军人；

2、因犯罪受过刑事处罚、开除党籍、开除公职的；

3、各级公务员和事业单位招考过程中，被发现有严重违纪行为，在规定期限内不予报考的；

4、被解职不满5年的公职人员；

5、公务员（含公务员法规定的事业单位工作人员）或者未达到最低服务年限的事业单位工作人员；

6.被依法列入失信联合惩戒对象的；

7、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的；

8、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未得出结论的；

9.有法律规定禁止录用为事业单位工作人员的其他情形的；

10、招聘后不得再申请《事业单位人事管理回避规定》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》职位。

（七）其他说明

本次招聘如无特殊标记，须在2024年4月7日之前取得该职位所需的职业资格、职称证书等。工作年限、服务年限、违纪年限涉及的时间段的计算等均以2024年4月为基准，截止日期为7月7日，年份按全年累计。在全日制或兼职学习期间参加社会实践、实习、兼职工作等不能视为工作经历。

二、报考程序本次考试采用“网上报名系统”报名平台。申请人可登录来宾市人才网（http://lb.gxrc.com/）《来宾市卫生保健系统引进2024年紧缺专业人才，通过直接考核方式公开招聘》《人员报名专题》，在线报名、查询，并打印登记表。

（一）招聘职位查询。自2024年4月3日起，应聘者可登录来宾人才网查询各招聘单位的招聘人数、职位、资质等。

（二）网上报名

报名时间为2024年4月7日至2024年4月15日，电话：17:30。符合本公告报名要求的申请人，可在报名期间登录报名系统，按照系统提示进行报名注册，并上传1按规定规格提供当年一寸正面免冠彩色证件照。报考人员须凭有效居民身份证报名，且只能报考一个职位。报名、资格审查、面试时使用的居民身份证必须一致。

申请人填写的注册信息必须真实准确，并在《报名登记表》如实填写当前工作状态。网上报名提交的材料不真实、不完整，或者报名信息填写错误，导致未能通过网上资格审查及后续资格审查的，由申请人承担责任。申请人填写虚假信息的，一经查实，立即取消其资格或考试成绩。伪造、变造相关文件、材料、信息骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）相关规定处理。

（三）资格审查（2024年4月7日—4月17日）。

1、资格审查事项。资格审查在网上进行，由招聘用人单位负责。用人单位应当自应聘者确认报名之日起2日内，按照公告公布的岗位条件对应聘者进行资格审查。对符合申请资格的，不得拒绝注册；资格审查不合格的，应当说明理由。招聘用人单位未严格把关应聘者资格，造成失误或者不良后果的，招聘用人单位应当承担全部责任。

2.查看审核结果。在规定的网上报名时间内，申请人可以登录网上报名平台查看资格审查结果。资格审查通过者，不得申请其他职位；申请尚未确定送审或资格审查未通过的应聘者，可以在报名时限内申请其他符合条件的职位。

（四）资格审查（2024年4月18日-19日）

报名系统审核通过者，须于4月18日8：00至4月19日17：30工作时间内到招聘用人单位进行复试。

资格审查所需材料： 1、本人有效居民身份证原件及复印件； 2、学位证书原件及复印件； 3、职称证书原件及复印件； 4、护士执业资格、医师职业资格等资格证书原件及复印件1份； 5、一寸免冠证件照2张。如果申请的职位有工作经验要求，还必须提供该职位所需的工作经验、医院等级等证明材料。

机关事业单位工作人员（含控制人数的聘用人员）必须提供申请考试的书面同意证明或者所在单位及其主管部门的辞职证明，方可进入政治审查考核。未提供同意报考证明或者单位出具的有效辞职证明的，用人单位可以视为自动放弃聘用资格。

资格审查时，应聘者证件、材料不齐全、不真实或者与所申请职位资格不符的，取消其面试（考核）资格，一切责任由应聘者承担。考试合格的应聘者可以收到面试通知。逾期未参加资格审查的考生，视为自动放弃面试（考核）资格。

（五）确定考核人选（2024年4月下旬）

1.“直接评估”职位

（一）资格审查通过且相应岗位拟招聘人数与拟招聘人数比例为1,333,601人的，确定为候选人；

（二）通过资格审查但与计划招聘人数比例超过1:1人的应聘人员，应参加主管部门组织实施的面试。面试的候选人不收取任何费用。资格审查通过者，确定为面试人选。名单报主管部门批准，面试公告在来宾人才网公布。面试形式采用结构化面试，结果当场公布。面试结束后，各招聘单位按照各岗位计划招聘人数与1:1名应聘者的比例，从面试成绩最高分到最低分确定人选。

2.“直接面试”岗位

资格审查通过者，确定为面试人选。名单报主管部门批准后，面试公告将在来宾人才网公布。申请人必须参加主管部门组织实施的面试。面试的候选人不收取任何费用。面试形式采用结构化面试，结果当场公布。面试结束后，各招聘单位按照各岗位计划招聘人数与1:1名应聘者的比例，从面试成绩最高分到最低分确定人选。

所有考核人选名单及相关要求经主管部门批准后将在来宾人才网公布。各招聘单位将通过电话、短信等方式通知应聘人员进行考核。

三、考核和体检（1）评估（2024年5月中旬）。各招聘用人单位应当按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》（来政人发[2007]40号）的有关规定制定本单位的考核方案，并对考核对象进行考核。考核重点考察候选人的思想政治素质、道德品质、业务能力、遵守法律法规、岗位匹配等方面。考核组应当广泛听取意见，全面、客观、公正，实事求是地写出书面考核材料，同时对考核人选的资格进行审查。凡因个人原因未能参加各项考核的，视为自动弃权。考核分数为100分，60分以上为合格。考核不合格的，不予体检，不予录用。

（2）体检（2024年5月中旬）。各招录用人单位根据拟招聘岗位数与1:1名合格考生的比例确定体检人选。各招聘用人单位安排专人组织体检，体检费用由考生承担。根据自治区人民政府有关文件，家庭经济困难毕业生免交体检费，费用由招录用人单位负责。

体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检项目需要当日现场复查的，按照公务员体检有关规定进行复查。申请人对其他体检项目结果有疑问的，可以自收到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机构提出复查申请，经复查后， – 批准后进行审查。各招聘用人单位、体检医疗机构及其工作人员应当对复检事项严格保密。未当日复查的项目原则上不得在原体检医院复查。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为影响体检结论的项目。延迟妊娠检查的考生一般应在分娩之日起6个月内完成体检。

考核、体检不合格或主动放弃者，面试时按照从高分到低分的顺序递补。

四、审批和聘用(2024年6月初)（一）根据应聘人员的考核结果和体检结果，单位集体研究确定拟录用人员名单。报主管部门审核后，在来宾市人才网及单位工作区公示。公示期不少于7日。公示期间对拟聘人员如有异议的，将及时进行审核。举报问题影响就业并经查实的，取消其就业资格；举报问题难以核实的，暂停审批，待有结论后再决定是否录用。拟录用人选名单公布后，应聘者主动放弃录用资格或者公布后不合格的，不再更换人选。

经公示无异议的，各招考单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》。经主管部门审核并报市人力资源社会保障局批准后，办理招聘登记（录用人员控制人数）等手续。

（二）各招录用人单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》份合同，期限一般不少于3年。签订劳动合同时可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。首次受聘的工作人员与事业单位签订三年以上劳动合同的，试用期为十二个月。试用期只能约定一次。试用期内工资福利按照国家和自治区有关规定执行。各招考单位要认真制定《试用期考核方案》，报主管部门备案。试用期满后考核合格者录用；未通过者将被开除。

五、政策待遇规定（一）公立医院用工控制号招收的岗位人员纳入事业单位管理总量。聘期内，在薪酬、职称评定、养老保险、竞争性就业、岗位交换等方面享受与在职员工同等待遇。根据具体岗位给予相应工资，职务晋升、社会保险等按照事业单位工作人员有关规定执行。招聘人员类型为急需人才，首次聘用不受单位岗位比例限制。

（二）引进人才其他待遇按照《来宾市高层次人才认定办法(试行)》（莱人才发[2018]7号）《来宾市机关、事业单位引进人才安家费、生活补助和住房补贴实施办法(试行)》（莱人才发[2019]10号）《来宾市人民医院人才引进与培养实施办法》（莱人才发[2019]号）第1号）等相关文件执行。若有新政策出台，按新政策执行。

（三）引进人才政策及相关信息，可登录“来宾市高层次人才服务系统”（https://rencai.lbsdj.com/）了解详情。

六、加强领导，严肃纪律（一）要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织、精心部署、密切配合，确保公开招聘工作招聘工作正在有序进行。

（二）实行回避制度。与用人单位负责人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的，不得受聘于文秘、人力资源、财务等岗位。本单位纪检职务以及有直接上下级领导关系的人员。工作工作。参加公开招聘的人员在公开招聘过程中应当避开与其有上述亲属关系或者可能影响招聘公平性的人员。

（三）招聘用人单位、招聘工作人员、应聘者在公开招聘工作中存在违纪违规行为的，给予《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的处分。

（四）有下列失信行为的申请人，将记入诚信档案。

1、面试（考核）公告发布后，申请人在面试、考核、体检过程中放弃的，并在收到通知后2天内及时提出书面放弃申请的，将记入诚信档案档案保存期限为半年；共2次出现上述情况的，记入诚信档案，保存期限1年；收到通知后2日内未提出书面豁免申请的，将记入诚信档案，保存期限为2年。

2、拟聘人员名单公布后放弃的应聘者，将记入诚信档案，保存3年。

3、录用为事业单位工作人员后无故逾期未报到或试用期内放弃的，记入诚信档案，保存5年。

（五）其他未尽事宜，按照《关于印发来宾市事业单位公开招聘人员实施细则(修订)的通知》（来人社发[2022]2号）的规定执行。

七、其他事项（一）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以内”均包含本级别基数。

（二）应聘期间，应聘者应及时了解来宾人才网发布的最新信息，并保持通讯工具畅通。如因个人原因遗漏重要信息，影响招聘考试的，责任由个人承担。

（三）在报名期最后两天（2024年4月14日至4月15日）报名的人员，可能面临因无法通过资格审核而无法申请其他职位的情况；也可能是后期申请的人太多了。注册系统中心化、网络拥塞导致无法注册。因此，请申请人评估自身风险并及时报名，避免延误报名或改期。报名期限最后两天内报名的应聘者，如因无法应聘其他职位或因资格审查不合格而无法报名的，责任自负。

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附件1：员工招聘计划24.4.2.xls

附件2：招聘用人单位联系地址及联系人24.4.2.xlsx

来宾市卫生健康委员会

2024 年4 月2 日

原标题：关于引进来宾市医疗卫生系统2024年急需专业人才引进并通过直接考核方式公开招聘工作人员的公告

文章来源：https://lb.gxrc.com/Article/info/653262ed-8432-4f8d-9168-6369e6b3abbb

温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。