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（一）公告
笔试、面试、体检、政审合格的人选，确定为录用人选，并在罗甸县人民政府网站公示5个工作日，接受社会监督。
公示期间如有举报，经查实不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并予以一一更换。暂时难以核实的，将被暂停聘用。经核实结论后，作出是否录用的决定。
（二）招聘与管理
县总工会负责工会社工的日常工作考核。
县总工会按照有关规定办理职工用工手续。应聘者收到聘用通知后，须自收到通知之日起5个工作日内到罗甸县总工会签订劳动合同。逾期不签字的，取消聘用资格。聘用人员实行两个月试用期制度。试用期满考核合格者，正式录用；试用期内或试用期结束考核未通过的，或者被发现隐瞒聘前病史、身体状况不符合岗位要求的，予以取消。解除劳动合同，并报认证机构备案。聘用人员的服务期限最短为1年（含2个月试用期）。合同期内，招聘单位有第《劳动合同法》条规定情形的（即：在招聘试用期内被证明不符合招聘条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、渎职的；谋取个人利益），给用人单位造成重大损失的；严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出改正拒不改正的；并依法追究刑事责任）。用人单位可以依法解除用人单位的劳动合同。
录用人员应按照通知要求按时向罗甸县总工会报到。逾期不报到的，取消其聘用资格。一经录用，必须服从用人单位的组织安排。
11. 报酬
工会社工的工资由用人单位根据本地区同类人员的工资水平确定。原则上不低于本县城镇职工最低工资标准。按照1:1:1的比例，用人单位承担三分之一，县级政府承担三分之一。 （县级财政暂时无法落实承担的部分，按照“谁用工、谁负责”的原则，由用人单位自行解决。）省、省、市工会（州）级共同承担三分之一，工资按月发。
附件：罗甸县总工会2024年公开招聘合同工工会社会工作人员及报名表.docx
身体
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