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（一）渠道招募
招聘信息发布在宁波人才网（www.nbrc.com.cn）、慈溪人才网（www.cxhr.com）、宁波前湾人才网（www.nbqwrc.com）、宁波前湾实业官方网站集团有限公司（www.nbhctz.cn）、宁波前湾实业集团有限公司微信公众号、51job招聘网（www.51job.com）
等待。
（二）报名时间及方式
1、报名时间：2024年3月28日至4月18日24:00，截止时间后不再接受报名。
2、报名方式：网上报名。申请人请仔细阅读本公告后，点击链接进行报名。
注册地址：https://www.wjx.top/vm/eiFVY41.aspx#。
防范措施：
（一）申请人提交的注册信息应当真实、准确、有效、与原件一致。
（二）招聘计划中要求的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同或者社保缴纳记录为准。不包括学习期间的社会实践、实习、兼职等经历。
（三）申请人为新区领导干部亲属的（领导干部是指处级以上干部、科级、股级领导干部、中层以上管理人员）国有企业负责人、子公司管理人员、班子成员；亲属是指本人及配偶的配偶、父母、子女、配偶，本人及配偶的兄弟姐妹、配偶及子女、孙子女、孙子女）。如实填写家庭及主要社会关系信息；如果必须避免，就应该避免。对不如实填写应聘申请或有弄虚作假行为的，公司将按规定取消其应聘和招聘资格。
每个人都被限制在一个职位上。信息不完整的申请将不被接受。
（三）资格初审
通过网上报名材料，对候选人的条件和资格进行初步审核。资格初审符合申请条件的，进入资格复审阶段。
（四）资格审查
进入资格审查阶段的申请人须在规定的审查时间内携带以下材料及证件原件及复印件参加资格审查：
1.论文《报名表》（附件2）
2.近期1寸正面免冠照片
3、个人身份证
4、户口簿首页及个人信息页（集体户籍者须提供集体户口簿首页及经当地公安部门盖章的个人信息页复印件）
5. 学历证书
6、学位证书（出国留学回国或在华合资企业颁发国外学历证书者，还须提供教育部中国留学服务中心颁发的海外学历和学位证书）
7、职称证书
8、历年参加基本养老保险证明
9、颁发证书及其他能体现个人能力的材料。
资格审查具体时间、地点另行通知。未在规定时间、地点参加资格审查的，视为放弃资格。
（五）面试
经资格审查符合要求者，进入面试程序。若比较比例低于3,333,601，则按比例减少该职位的招聘人数或取消该职位的招聘计划。 （对企业中层及以上专业技术岗位或一些难以竞争的专业技术岗位，经上级批准后决定是否保留岗位招聘名额）。面试的重点是了解申请人的能力、性格特征和工作适合性。面试满分为100分，面试通过分数为60分。面试不合格者将被淘汰。具体面试时间、地点另行通知。未在规定时间、地点参加面试的，视为放弃面试资格。
（六）笔试
通过面试的申请人将进行笔试。笔试将由独立第三方进行并评分。笔试内容将涵盖综合基础知识和相关专业知识。同一职位实际参加笔试的人数与拟招聘人数的比例低于2,333,601人的，按比例减少该职位的拟招聘人数或调整该职位的招聘计划。取消岗位（对一些难以竞争的专业技术岗位，经上级批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。笔试结束时，将参加笔试并获得有效分数的同职位人员的平均分（四舍五入为整数）与60分进行比较。较低的分数将作为笔试的及格分数。未达到及格分数者将被淘汰。笔试时间、地点另行通知。未按规定时间、地点参加笔试的，视为放弃资格。
（七）面试
公司根据招聘指标，按照面试成绩10%+笔试成绩40%之和，在同职位笔试合格人员中，按3:1的比例确定面试人选，从高到低评分为低分（不足部分以实际人数为准），面试总分为100分，低于60分者予以淘汰。面试时间、地点另行通知。未按规定时间、地点参加面试的，视为放弃面试资格。
面试后计算总成绩。总成绩=面试成绩10%+笔试成绩40%+面试成绩50%。若总成绩相同，则笔试成绩较高者排名第一。若笔试成绩仍平分，则面试成绩排名第一。若面试成绩仍平分，则加客观题后得分较高者排名第一。在前。
（八）体检
根据招聘指标，从面试通过者中按照综合成绩从高分到最低的顺序平均确定体检人选，并在公司公示体检入围人选名单网站。体检方法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。未按规定时间、地点参加体检者，视为放弃资格。因放弃体检或体检不合格而出现的空缺名额，可由同岗位合格人员按照成绩从高分到低分的顺序递补。
（九）检验
对体检合格人员进行检查，包括但不限于申请人信息的真实性、合规性、遵守法律法规的情况。
（十）宣传招募
审查合格者为录用人员，名单将在公司网站（http://nbhctz.cn/cn/index.php）公示，公示时间为3个工作日。公示期满后，未反映问题或反映的问题经调查不影响招聘的，办理招聘、入职等相关手续。举报问题经查实属实，影响录用的，不予录用。如果举报问题目前难以核实，将暂停招聘，待调查清楚后再决定是否聘用。公司可根据情况决定是否填补空缺职位，按规定程序填报同一职位的合格人选，并办理体检、考察、公示等相应招聘手续后决定是否录用。在招聘过程中仍将审查档案。发现应聘人员不符合应聘条件或者应聘材料弄虚作假的，取消其招聘资格。
拟录用人员必须在公司规定的入职时间内完成登记。无正当理由逾期未报名者，将被取消资格，空缺名额不再补缺。
录用人员应当按照规定与用人单位签订劳动合同。试用期满后，员工未达到岗位招聘要求的，公司有权终止与其签订的劳动合同。
非正规员工因特殊原因（不包括裁员）被解雇的，公司一经发现有权终止与其签订的劳动合同。
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