为落实《黑龙江人才振兴60条措施》，突出人才引领发展的战略地位，促进高素质人才引进，经研究决定，拟引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划县机关事业单位计划引进人才8名。引进职位具体数量及要求见《大庆市肇州县2024年“县委书记进校园”人才引进计划表(大庆师范专场)》（附件1）。
二、资格条件（一）基本情况
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
3、具有正常履行职责的身体状况和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
（二）岗位条件
1、学历。统一招收本科及以上学生，不含定向培养或委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位的毕业生。具体岗位学历要求详见（附件1）。
2、年龄要求。统一招收本科生，年龄30岁以下，1993年3月28日及以后出生；统一招收硕士研究生，年龄35岁以下，1988年3月28日及以后出生；统一招收博士生，年龄40岁以下，1983年3月28日及以后出生。 （考生使用相应学历报名时，实际年龄应符合学历年龄要求）。
3、专业要求。具体岗位所需专业见（附件1）。
4、能够按时取得相应学制的毕业证书和学位证书。具有研究生学历的，必须具有本科学历和学士学位。报名时所用专业和学历必须一致。 2024年本科、硕士毕业生应于2024年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书，2024年博士毕业生应于2024年12月31日前取得相应毕业证书和学位证书。逾期未取得学位证书的，取消聘用资格。
（三）有下列情形之一的，不予介绍：
1、普通高等院校非应届毕业生。
二、自公告之日起，国家公务员、参照公务员法管理的工作人员和县内事业单位工作人员（含试用期内）。
3、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍、开除公职的人员。
4.在各级公务员考试和事业单位招考中被发现有弄虚作假等严重违反考试招考纪律的行为。
5、涉嫌违纪违法人员正在接受有关部门审查，尚未作出结论。
6、依法被列入失信联合惩戒对象的人员。
7.有其他法律、法规规定不适宜担任事业单位工作人员情形的人员。
三、报名方法及引进程序（一）报名时间、地点。
4月1日至3日，赵州县政府综合大楼521室8:30-17:00；
4月8日上午9:00-12:00，大庆师范学院东体育馆。
（二）报名方式。报名方式为现场报名。候选人只能选择一个职位进行报名。逾期报名将不予受理。
（三）注册资格审核。报名时，考生须提供以下材料原件及复印件，以供现场资格审查。复印件由考生自行按照下列顺序预先装订，并由工作人员留存备查。
1.《大庆市肇州县2024年“县委书记进校园”人才引进报名登记表(大庆师范专场)》（附件2）；
2、有效第二代居民身份证（正反面打印在同一张A4纸的同一面）；
3、毕业证书；
4、学位证书（与应聘职位学历相对应）；
5、每个学习阶段有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》；
6、2024届毕业生如尚未取得毕业证书或学位证书，还须提供学生证及有效《教育部学籍在线验证报告》；
七、使用“青海省高校省级及以上一流本科专业”条件报考的考生，以2019年、2020年、2021年认定的国家和省级一流本科专业为依据（附件3） 。认定当年及以后，本专业已毕业且符合条件的考生即可报名；使用“专业综合排名”条件报名的考生需提供专业排名证明（加盖相关院系公章）（2024届毕业生须于公告日前完成证明）以各学年排名为准。综合排名按照四舍五入的原则确定，以“综合评价前30%”为例。认证材料中综合排名为30.4%的，满足注册条件；证明材料中综合排名为30.5%的，不符合注册条件）（附件4）；
8、大庆户籍考生须在公告之日前提供户口簿原件、户主及个人页面（户口首页为加盖公安机关户口印章的页面）；
9、大庆高考考生须提供个人档案中的高考报名表复印件（加盖档案管理部门公章）或到学校档案馆打印普通高校新生录取名单高校（加盖学校档案管理部门公章）；
10、录取批次证明材料须由学校档案室和普通高等学校录取新生名册打印出来（加盖学校档案管理部门公章）；
11、档案存储证明（加盖档案管理部门公章），（档案存储在黑龙江省各地人才部门的考生，可在微信小程序中搜索“龙江人才”，点击登录输入姓名即可身份证号进行人脸识别验证我要做颁发证书，提交审核后生成存档证书）；
12、单位同意报考的证明（机关、事业单位工作人员）（附件5）；
13.候选人承诺书（附件6）。
（四）能力评估。能力测试原则上不设定测试开口比例。将对合格申请人进行资格审查。对资格审查合格的，将进行能力评价。能力测试主要通过面试的方式进行，面试前根据实际申请情况决定是否进行初步面试。屏幕。面试原则上以结构化面试或讲座的形式进行。面试满分100分，低于60分的考生不予录用。具体考试时间、地点及相关事项另行通知。
（五）体检与考核。按照能力考核成绩从高到低的顺序，按照进入体检考核的人数与总人数1,333,601的比例确定进入体检考核的人员各岗位招聘计划中的人员。体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。考试费用由考生自行承担。考核主要审查被考核人的人事档案，包括“三岁两经历”、政治素质、道德品质、实际表现、是否有违纪违法行为等。体检或考核不合格者，不予录用。进入体检考核流程后，如因应聘者放弃或其他原因出现岗位空缺的，按照该岗位能力考核结果从高分到低分依次递补。
（六）公示和招聘。体检考核合格后，确定的拟引进人员将在肇州县人民政府网站予以公示。公示期为5个工作日。公示期满后，无问题或举报问题不影响就业的，予以录用。
四、待遇及管理（一）引进人才落实事业单位编制，落实肇州县现行事业单位工作人员工资福利政策。
（二）引进的非肇州户籍人才婚前免费入住县人才公寓。引进的硕士及以上人才，统一招聘。在赵州县结婚购房的，给予3万元安家费。
（三）引进人才工作满一年后，其配偶原在县外机关、事业单位工作的，可按政策调往县内同类型单位。
（四）以人才绩效为依据，工作能力强、业绩突出的人才优先纳入厅级后备干部管理，对符合干部选拔任用条件的优秀人才予以提拔使用第一的。从事专业技术职务并符合晋升资格的，优先晋升。
（五）关爱引进人才子女成长。若子女需要上学或入托，教育局会按照为最亲近的人提供最好服务的原则协调处理。
（六）各用人单位要加强引进人才培养，优先选送人才到经济发达地区和上级业务部门参加培训、出境考察等，支持人才参加继续学历教育、提升专业技术资格，鼓励人才申请专利和开展学术研究。帮助人才拓宽视野，增强创新发展能力。
（七）引进人才实行试用期制度，试用期为一年。在赵州县任职期限原则上不少于五年。
五、相关说明（一）应聘者资格审查贯穿人才引进工作的始终。赵州县人才工作领导小组办公室组织评审。如发现引进不符合公告要求或有弄虚作假行为的，立即取消人才引进资格。
（2）报名期间，请考生在选择岗位后尽快完成报名，避免在报名截止时间前仓促报名，可能因信息不完整、不准确而错失应聘和变更申请的机会或资质不一致。
（三）本人才引进未指定指导书籍，也不举办或委托任何机构举办教练培训班。
（四）申请人必须随时关注肇州县人民政府网站发布的公告、通知，保持沟通畅通。如因应聘者个人原因错过任何人才引进环节，应聘者应承担相关责任。
（五）本公告未尽事宜，由县人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询热线：0459-8666016
温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。
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