2024年湖北省咸宁市通城企事业单位“引才专列” 管理及待遇

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通过本次“专项人才培养”活动引进事业单位专职人才的相关经济效益可按照《通城县引进高层次和急需紧缺人才实施办法（试行）》号文件（军办发[2023]6号）执行。

1、经济效益

(一)工资。引进人才的工资福利按照国家机关、事业单位相应职级工资标准确定。

（二）结算费用。按照高校“双一流”建设（A类），博士生10万元/人，硕士生5万元/人。其他高校博士生、副高及以上职称、高级技师8万元/人。硕士生、中级生按照每人每职称3万元的标准给予一次性落户补助。

（三）住房保障。全日制博士、高级职称引进人才在我县购买首套自住商品房，按购房价格的30%给予购房补贴，最高补贴金额不超过20万元；全日制硕士研究生引进具有学历、副高级职称、高级技师职业资格的人才，按购货价的20%给予补贴，补贴金额最高不超过10万元；在我县没有自己住房的引进人才，可以申请入住艾力特公寓。

（四）生活补助。全日制引进博士生、高级职称、高级技师按3500元/人/月标准给予生活补贴； “双一流”高校（A类）引进的全日制研究生和副高级职称人员，按标准享受生活补贴。 2000元/人/月。其他高校硕士研究生和中级职称人员按照1500元/人/月的标准领取生活补贴。全日制引进的“双一流”建设高校（A类）全日制本科生，按1000元/人标准发放生活补贴。生活费按/月标准发放。上述生活补贴自申请批准后每年发放一次，连续发放三年。

2、政策待遇

(一)岗位管理。在事业单位从事专业技术工作并取得副高级职称的博士生，可直接聘任专业七级岗位；在事业单位从事专业技术工作并工作满一年并取得初级职称的硕士生，可直接就业。已录用至专业11级岗位，工作满3年并取得中级职称的，可直接录用至专业10级岗位，不受岗位限制；博士生在事业单位管理岗位工作满一年且业绩突出的，硕士生可聘任管理七级、八级岗位。

（二）跟踪培育。博士硕士生在事业单位担任八级以上管理职务或者副高级专业技术职务2年以上，具有事业单位急需急需专业背景的，可调入事业单位担任领导职务。副科级以上人员按照有关规定和程序办理。

3、服务保障

引进人才在住房、落户、配偶就业、子女就学、社会保障等方面将在政策范围内予以优先考虑。

4. 试用期

引进人才试用期一年，试用期内享受与事业单位正式聘用人员同等职级的工资福利。

5. 服务期限

引进人才服务期限原则上最短为5年（单位调动的除外）。须与县委人才办、用人单位签订服务期限协议。服务期限自受聘之日起计算。对在职期间主动解除合同的员工，其失信行为将记入个人人事档案，3年内不得参加通城县各类招聘（招生）。取消相应待遇，收回已发放的人才引进相关补贴。

（二）企业

此次“人才引进专列”活动，为我县国有企业和重点民营企业引进专职人才。经县委人才办、县人力资源社会保障局认定后，可按照《咸宁市关于“大学生引进计划”的实施意见》（县办发[2019]10号）入选，享受相应政策待遇。

1.工资。引进人员的工资福利由招聘单位与用人单位协商确定。

2、生活补助。对年龄在35岁以下、来桐城就业并签订3年以上劳动合同的全日制博士生、硕士生、“双一流”大学本科生，每人给予年生活费分别为10000元、8000元、5000元。连续3年获得补贴。

3、服务保障。引进人员在住房、落户、子女就学、社会保障等方面将在政策范围内予以优先考虑。