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考核方式根据合格考生人数确定。
1、招收人数与合格报考人数比例达到1:10及以上的,先进行专业知识笔试,根据专业按1:5的比例确定讲师知识笔试成绩从高分到低分,与上次笔试成绩相同。人员将一同进入讲座。
2、招收人数与合格考生人数比例低于13,336,010人的,直接授课。
3、招聘比例低于1:5,但招聘岗位为急需专业。单位申请,经市人力资源社会保障局、市教育体育局批准,比例可调整为1:3。若仍未达到,则取消该职位的考核计划。
评估时间及地点
报名时间、地点:详情见《考核通知书》
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