2024年湖北省恩施州州直企事业单位引进高层次和急需紧缺人才政策待遇

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相关推荐：2024年3月事业单位招聘考试报名|考试时间信息汇总表（一）准备保障。事业单位引进人才纳入事业单位编制管理。有空缺的就使用空缺，没有空缺的就使用人才“流动池”的设立。

（二）工作福利。事业单位引进人才试用期为一年。符合专业技术七级及以上岗位资格的D类人才聘任相应岗位。不符合条件的，享受专业技术七级岗位经济待遇； E类人才具有专业技术七级职务。符合10级及以上岗位聘用资格的，按相应岗位聘任，不符合条件的，享受10级专业技术岗位的经济待遇；如果没有空缺职位，将设立特殊职位；引进后首次申请职称评审不受本单位岗位数的限制。

（三）生活补助。自合同签订之日起3年内，引进人才按D类人才每月4000元、E类人才每月1000元的标准提供生活补贴。

（四）住房保障。自引进人才合同签订之日起3年内，用人单位为其提供周转住房；不提供周转住房的，给予D类人才每年12000元、E类人才每年9000元的租房补贴。如果申请住房公积金贷款在周城购买首套自住房，首付可低至房屋总价的20%。同时，按照D类人才10万元、E类人才4万元的标准，就业后第三次发放每年购房补贴。

（五）其他政策。引进人才享受户籍迁移、档案保管、社保转移、就医等“绿色通道”服务；用人单位会同有关部门按照合规、对等、自愿的原则妥善安置其家庭成员；其子女就学学前教育、义务教育、高中教育按照有关规定给予优惠。

(6) 最短服务期限。引进人才与用人单位签订不少于3年的聘用（劳动）合同。