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（一）发布招聘信息
招聘《公告》 《岗位需求表》等信息通过满洲里市人民政府网站和相关高校网站发布。
（二）招聘时间、地点
招聘时间：2024年4月3日
招聘地点：哈尔滨师范大学松北校区崇实楼D区招生大厅
具体时间、地点请登录哈尔滨师范大学官方网站。内蒙古师范大学、内蒙古民族大学、内蒙古科技大学包头师范学院、陕西师范大学招生时间待定。具体时间以实际公告或通知为准。
（三）报名
报名采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。
1、网上报名：
报名时间：2024年3月21日9:00-2024年4月2日17:00
报名网址：https://nmrsrc.ikaowu.com/exam/1215
网上报名者须在规定的报名时限内登录报名系统，按要求填写表格并提供报名材料扫描件（PDF格式上传）。
2、现场报名：
报名时间：2024年4月3日
报到地点：哈尔滨师范大学松北校区崇实楼D区招生大厅
3、申请人必须在规定时间内报名并提供以下材料：
（一）《2024年满洲里市教育系统校园招聘教师报名登记表》（以下简称《报名表》）2份，《回避承诺书》、《无不得引进情形承诺书》各1份，近期1寸正面无冠证件照2张。
（2）如尚未取得学历或学位证书，需提供所在学校院系、系、教务处、研究生院、系等证明，提供思想品德、政治表现符合毕业条件的证明要求，以及教育部学籍在线核查报告。
（三）哈尔滨师范大学等省级重点师范院校师范类专业全日制本科生，须提供省级重点师范院校及学校颁发的教师专业证明。
（四）留学归来申请具有留学学历的工作的，除提供《公告》、《岗位需求表》规定的材料外，还须提供《国外学历学位认证书》或者其他的原件和复印件。教育部留学服务中心出具的相关证明材料。件。通过境内与境外院校联合培养获得境外学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件。
（5）教师资格证书、普通话水平考试等级证书原件及复印件。
（六）个人荣誉、社会实践经历等相关材料原件及复印件。
（7）身份证原件。报考人员须使用二代身份证报名，报名和考试时使用的身份证件必须一致。
（八）每位应聘者限报考一个职位。《报名表》填写个人简历时，必须完整填写高中以来的学习经历（就学年月、学校、院系、专业），否则不予审核。
（九）登记期间，如有疑问，可拨打政策咨询热线0470-6262402 《岗位需求表》进行咨询。
申请人应仔细阅读公告，仔细核对个人是否符合申请条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。提交材料不真实、不准确、不完整的，将影响注册、考试或就业。有资格，对自己负责。
（四）资格审查
资格审查小组负责资格审查的具体事宜。网上报名人员资格审查以网上方式进行。审核时间为：2024年3月21日9:00-2024年4月2日17:30。审核通过者需下载打印《报名表》一式两份，于2024年4月3日在校园提交《报名表》原件及复印件（一式两份）及其他招聘会报名材料。现场报名者须携带《报名表》等报名材料到报名现场进行资格审核。
申请人必须始终保持沟通畅通。因个人原因未能及时联系考生而错过考试通知的，由考生自行承担责任。
（五）人员和岗位适宜性评估
人员与岗位适配性评估工作坚持“公平、公开、公正”的原则，按照市人才引进领导小组批准的实施方案，对合格人才进行适配性评估。
一、检验方法
本次考试没有开考比例。考试以结构化面试和试讲两种方式进行。结构化面试和试讲的最低分数分别为70分。申请人结构化面试成绩和试讲成绩均须分别达到70分（含70分）的最低分数。成绩低于最低分数线的，将不能进入体检、考察、公示、招聘及相应的补缺环节。
招聘计划人数与资格审核通过人数比例超过1：5（不含1,333,605人）的职位，先进行结构化面试，然后按照分数从高到低的顺序进入试用环节比例为1,333,605（含1,333,605）。若同一职位因结构化面试最低成绩并列而导致比例超过1:5（含1,333,605），则所有候选人将进入试用阶段。结构化面试结束后如有空缺，将根据结构化面试成绩从高分到低分等额填补。
招聘计划人数与资格审查通过人数比例在1：5（含1：5）以下的岗位，应聘者直接进入试用环节。
（一）结构化面试和试讲的时间、地点以电话通知为准。申请人须出示《报名表》及二代居民身份证原件在规定时间、地点参加评审。未按规定时间、地点参加评审的，将被取消评审资格。
（2）结构化面试，时长3分钟，主要考察工作表现所需的基础知识和能力测试。试讲持续15分钟。考试主要考核考生在教育教学知识、业务能力、课堂教学等方面的基础素养，重点考察教育教学实践能力。结构化面试和试讲都需要用国家通用语言进行回答。
2、评分规则
评级基于百分比系统。考生完成考试后，评委根据评分标准对考生进行评分。按照“去掉最高分和最低分”的方法，计算每位申请人的平均分（即考试成绩）。考试成绩将保留两位数。小数（四舍五入）。
3、总分计算
结构化面试成绩不计入人岗适宜性评估环节总分，即人岗适宜性评估总分=试讲成绩。
如果总分相同，则进行追加测试。附加试题将由评审组提前准备。成绩较高者优先录取。
4、总体结果公布
招聘工作完成后，根据考试总成绩与岗位名额按1：1的比例确定资格审查和档案审查人选。若有考生放弃，则按照总分从高分到低分等额补缺。
5.纪律要求
（一）报名者提供的相关材料必须真实有效，通讯设备不得进入试讲场地。违反规定者，将被取消现场考试资格。
（2）考生不得与管理人员和候考考生以外的任何人联系。考试结束后，考生应离开考场，不得停留。
（三）考试工作接受教育纪检监察部门的监督检查，接受群众监督举报。
评估结束后，评估组出具评估报告，市教育局党组会议确定拟引进人员名单。评价报告和拟引进人员名单报市人才引进领导小组办公室审核。
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