专业信息网2024年3月16日：根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑社发[2014]63号）《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑黑社规[2018]6号）及相关政策法规，经研究决定到高等院校现场公开招聘教师。现将相关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位需求计划本次拟招聘教育局所属事业单位教师25名。具体招聘单位、岗位、人数、条件等见《2024年汤原县教育局所属事业单位高校现场公开招聘教师岗位计划》（附件1）。
二、招聘对象及招聘条件（一）招聘对象
2024年符合招聘岗位要求的普通高等学校专科及以上毕业生。
（二）招聘条件
申请人必须满足以下申请要求：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律。
3、具有良好的品行、职业道德和社会公德。
4、一般为18周岁以上、30周岁及以下，即1993年3月15日（含）至2006年3月14日（含）期间出生的人员，硕士生为35周岁及以下（ 1988年3月15日（含））。包括）之后出生）。
5、岗位所需的学历（学位）、专业或技能。
6、适应岗位要求的身体条件。
7、具有与所申请职位相对应的教师资格证书（国家教师资格考试合格证书或师范学校教师专业资格证书）。教师资格证书应于2024年7月31日前取得，否则取消聘用资格。
8、毕业证书、学位证书应于2024年7月31日前取得，否则取消聘用资格。学历（学位）须经国家教育行政部门认可，专业以国家教育行政部门公布的研究生、本科、职业教育专业目录和教育部公布的高职院校专业目录为准。人力资源和社会保障。
9、该职位所需的其他条件。
有下列情形之一的，不予报名：
1、全日制普通高等学校非应届毕业生。
2、现役军人。
三、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。
4、依法被列入失信联合惩戒对象的人员。
5、申请职位录用后，构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部条例[2019]1号）第六条所列职位。
6、有其他按照规定不准报考或者聘用事业单位工作人员的情形的。
三、招聘程序和方法招聘采取公告、现场报名及资格审查、考试、协议签订、考核、体检、公示、录用等方式进行。
（一）公告
招聘公告在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台（网址：http://gkzp.renshenet.org.cn/）、汤原县人民政府网站（网址：https://www.tangyuan.gov.cn/）、汤原县人力资源和社会保障局等平台发布。社会事务发布于保安局公众号。公告期限为2024年3月15日至2024年3月25日。
（二）现场报名及资格审查
本次招聘采取现场报名的形式。您必须现场注册并填写相关表格。汤原县教育局以哈尔滨师范大学、牡丹江师范学院、齐齐哈尔大学、佳木斯大学、黑河学院、绥化学院、哈尔滨幼儿师范学院、黑龙江幼儿师范学院等院校为依托。报名时间和地点可在各机构查询。高等学校招生就业办公室的通知
应聘者须携带相关材料，供招聘单位现场资格审查。候选人只能选择一个职位进行申请。资格审查通过的报考人数与招聘岗位数的比例原则上不低于3:1人。达不到这一比例的，可以按照规定减少该职位的招聘人数或者取消该职位的招聘或者适当降低考试开放比例。
报名时需提交的相关资料：
1、有效第二代居民身份证。
2、预毕业证明、学生证、院系推荐表、教育部学籍在线核验报告（学信网打印）。
3、教师资格证书（国家教师资格考试合格证明或师范学校教师专业资格证书）。
4.大学学术成绩单（学术章）。
5、《高考录取通知书》（档案馆盖章）。
6、《在校思想政治考核表》（附件3）。
近期7.2寸免冠照片2张，背景相同，《汤原县教育局所属事业单位赴高校现场公开招聘教师报名表》（附件2）。
上述材料包括原件一份、复印件一份。
（三）考试
考试采取面试形式，主要考察该职位的专业知识、业务素质和潜在能力。面试项目为教学能力测试和专业素质测试。面试成绩=教学能力测试成绩（满分：70分）+专业素质测试成绩（满分：30分）。面试满分为100分。
1、教学能力测试（满分：70分）
采用模拟试讲方式，模拟试讲内容为该职位现行教材。
确定考生的考试顺序。申请人将被现场选拔参加考试。未按规定时间到达考试者，视为自动弃权。
教学能力测试。主要测试考生的学科知识体系、课程意识与能力、教学设计、教学实施、教学评价、教学资源应用等，以及教学语言与提问、板书、教学等基本技能。解释。每位申请者有30分钟的备课时间和10分钟的教学能力测试（试讲）时间。各专家评审组评委严格按照教学能力测试考核项目和权重进行量化评分。考核结束后，取有效成绩的平均值作为考生的成绩。分数将保留两位小数，尾数将“四舍五入”。
2、职业素质测试（满分：30分）
教学能力测试后直接进行专业素质测试（答辩），时间为5分钟。主要测试考生的教育理念、师德、仪表、行为、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生的素质和能力。内容：教育理论知识或案例分析； 专业理论知识。每位专家评委严格按照职业素质测试的考核权重进行量化评分，并取有效分数的平均值，得到考生的分数。分数保留至小数点后两位，尾数“四舍五入”。
面试成绩将四舍五入至小数点后两位。分数低于70分的申请人将不会被录用。审查员由不少于7名（单数）专家组成，现场评分并现场公布结果。面试时间、地点另行通知。面试成绩并列最后一名时，优先考虑教学能力测试成绩。若仍平局，将进行追加测试，追加测试方案将另行公布。
面试结束后，根据招聘计划人数和应聘者面试成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定签订协议、考核和体检的对象。
（四）签订协议
招聘单位与进入考核现场的考生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。如现场签字，不同意签字《全国普通高等学校毕业生就业协议书》者，视为自动放弃聘用。可以按照面试成绩从高到低等额填写。如有特殊情况，须按规定报告。
协议签订后7个工作日内，拟参加考核和体检的人员名单（包括相关人员考试总成绩）将在汤原县人民政府网站公布。
（五）评估与体检
1. 评估。主要采用各种方法对候选人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现等进行考核，对候选人的资格条件、是否存在回避申报等情况进行审查。档案材料和信息涉嫌造假的，暂停录用，直至核实完毕；考核不合格的，不予录用，并书面通知。
2、体检。只有考核合格的人才可以参加体检。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》号规定（人社部〔2016〕《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》号）规定进行。 140).
体检在二级以上综合医院进行，体检费用由考生自行承担。对体检不合格的，招聘组织实施单位将提供复试机会。复试项目由招聘组织实施单位会同复试医疗机构确定。考生必须按时参加复试，并将复试结论视为最终体检结果。
考核、体检不合格者，不予录用。对于因考核或体检不合格而出现的空缺，应聘同一职位且面试成绩在网上合格应聘者中的应聘者，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补（如有并列垫底的，优先考虑教学能力测试成绩，若仍平分，则进行补测，补测方案另行公布），补补后另行公告。
（六）公示及聘任
根据考试、考核、体检结果确定拟录用人选，并在汤原县人民政府网站公示，公示期7个工作日。公示期间，对有问题且有实质性证据或放弃的不予录用，空缺的招聘计划名额不予填补。
对已公示且无异议的应聘人员，用人单位与事业单位签订聘用合同，办理相关聘用手续，并按规定落实工资福利。事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度。试用期包含在劳动合同期限内，一般不超过6个月（应届毕业生不超过12个月）。国家另有规定的，按照规定。对有最低服务期限（含试用期）的岗位，员工在此期间不得通过考（选）、调、借调等方式离开单位。试用期满考核合格者，正式录用；考核不合格的，解除劳动合同。
四、注意事项（一）本次招聘相关信息通过汤原县人民政府网站发布。应聘者应及时关注网站发布的公告及相关信息，了解招聘流程，并保持手机畅通。因考生个人未按时报到或其他原因错过考试的，后果由考生自行承担。
（二）未按相关通知要求在规定时间内参加现场报名及资格审查、面试、协议签订、考核、体检、报到等的，视为自动放弃资格。提高考试和就业资格。
（三）违纪违法行为，按照010-30000（人力资源社会保障部令第35号）及相关规定处理。
本公告由汤原县公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由汤原县公开招聘工作领导小组办公室研究决定。
咨询热线：0454–7612382
监督电话：0454–7612832
温馨提示：由于考试信息、考试政策和招聘内容不断变化和调整，以上专业信息网提供的信息仅供参考。建议考生以权威部门发布的公告为准。
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