非全日制用工每日工作时间不超过

非全日制用工是指非全职雇员，他们每日工作时间不超过一定的限度，而全职雇员则不受此限制。在当今社会，非全日制用工的角色越来越重要，他们的劳动受到法律的保护和尊重。本文将就非全日制用工每日工作时间不超过一定限度这一资料关键词进行讨论，以便读者了解其相关的相关法律规定。

一、什么是非全日制用工？

非全日制用工是指那些只在一定时间段内工作的雇员，他们的每日工作时间不超过一定的限度。他们的劳动受到法律的保护和尊重。这类用工形式通常包括：临时工、兼职工、派遣工、实习生等。

二、非全日制用工每日工作时间不超过一定限度的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，非全日制用工每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时，每月不超过一百八十八小时。此外，《劳动法》还规定，非全日制用工每日工作时间不得超过六小时，每周不得超过三十六小时，每月不得超过一百五十四小时。

三、非全日制用工每日工作时间不超过一定限度的作用

非全日制用工每日工作时间不超过一定限度，有利于保护非全日制用工的劳动权益。这项规定的实施，有助于限制用人单位的过度劳动，保护非全日制用工的身心健康，促进公平劳动竞争，维护社会公平正义。

四、非全日制用工每日工作时间不超过一定限度的注意事项

（1）用人单位应当严格遵守非全日制用工每日工作时间不超过一定限度的规定，不得强迫非全日制用工加班加点，不得违反劳动合同约定的工作时间。

（2）非全日制用工应当积极维护自身的劳动权益，不得被迫加班加点，应当拒绝违法违规的行为。

（3）劳动者和用人单位应当遵守《劳动法》规定的非全日制用工每日工作时间不超过一定限度的规定，并加强劳动者的维权意识，积极维护自身的劳动权益。

综上所述，非全日制用工每日工作时间不超过一定限度，有利于保护非全日制用工的劳动权益，促进公平劳动竞争，维护社会公平正义。用人单位和劳动者应当遵守《劳动法》的规定，加强劳动者的维权意识，积极维护自身的劳动权益。