目标管理理论的理论基础是

《目标管理理论的理论基础是》

目标管理理论是一种组织管理的模式，它主要是通过设定明确的目标、定义管理职责、制定管理策略、激励员工及提供反馈来达到组织的管理目的。它的理论基础是什么呢？

一、行为主义理论

行为主义理论认为，组织成员的行为是受组织环境影响的，因此，组织可以通过改变环境来影响成员的行为，从而达到组织的目标。目标管理理论就是基于这一理论，认为可以通过设定明确的目标、定义管理职责、制定管理策略、激励员工及提供反馈来改变组织环境，从而影响组织成员的行为，最终达成组织的目标。

二、组织行为理论

组织行为理论认为，组织的行为是由组织内部的结构、文化和系统组成的，因此，可以通过改变组织内部的结构、文化和系统来影响组织行为。目标管理理论认为，可以通过设定明确的目标、定义管理职责、制定管理策略、激励员工及提供反馈来改变组织内部的结构、文化和系统，从而影响组织行为，最终达成组织的目标。

三、组织发展理论

组织发展理论认为，组织发展是一个连续的过程，可以通过改变组织的结构、文化和系统来促进组织的发展。目标管理理论认为，可以通过设定明确的目标、定义管理职责、制定管理策略、激励员工及提供反馈来改变组织的结构、文化和系统，从而促进组织的发展，最终达成组织的目标。

综上所述，目标管理理论的理论基础是行为主义理论、组织行为理论和组织发展理论。它认为，可以通过设定明确的目标、定义管理职责、制定管理策略、激励员工及提供反馈来改变组织环境、结构、文化和系统，从而影响组织成员的行为和促进组织的发展，最终达成组织的目标。