一、什么是用人单位违反女职工劳动保护特别规定？
用人单位违反女职工劳动保护特别规定是指用人单位未按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国妇女权益保障法》及其实施条例等法律法规，未按照劳动部、人力资源社会保障部颁布的有关女职工劳动保护特别规定，如禁止双重制度、禁止强制加班、禁止性别歧视等，而采取的行为。
二、用人单位违反女职工劳动保护特别规定的行为有哪些？
1、采取双重制度。用人单位采取双重制度，即男女职工同一工作，男性职工可以享受比女性职工更高的薪酬待遇，这是违反了《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国妇女权益保障法》及其实施条例等法律法规中关于男女平等就业的规定。
2、强制加班。用人单位强制要求女职工加班，未按照劳动部、人力资源社会保障部颁布的有关女职工劳动保护特别规定，如禁止强制加班，这是违反了《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国妇女权益保障法》及其实施条例等法律法规中关于女职工劳动保护的规定。
3、性别歧视。用人单位在招聘、聘用、调动、记职等方面存在性别歧视，不给予女职工同等的待遇，这是违反了《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国妇女权益保障法》及其实施条例等法律法规中关于男女平等就业的规定。
三、用人单位违反女职工劳动保护特别规定的法律责任有哪些？
1、行政处罚。用人单位违反《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国妇女权益保障法》及其实施条例等法律法规中关于男女平等就业的规定，可能会受到行政处罚，如政府机关依法对其处以罚款、责令改正等处罚措施。
2、民事赔偿。用人单位违反《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国妇女权益保障法》及其实施条例等法律法规中关于男女平等就业的规定，可能会受到民事赔偿，如受害女职工可以向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿损失。
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