一、什么是“劳动行政部门自收到集体合同之日起”
“劳动行政部门自收到集体合同之日起”是指劳动行政部门收到集体合同的日期，它是一种法律概念，用于确定劳动关系的起始日期，以及劳动关系的变更日期。
二、为什么重要
“劳动行政部门自收到集体合同之日起”的重要性在于，它可以帮助劳动者和雇主确定劳动关系的起始日期和变更日期，确保双方的权利义务得到充分保护。此外，它也有助于劳动行政部门监管劳动关系，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
三、劳动行政部门是如何实施“劳动行政部门自收到集体合同之日起”的
劳动行政部门实施“劳动行政部门自收到集体合同之日起”的主要方式有以下几种：
- 劳动行政部门会要求雇主在签订劳动合同时，必须向劳动行政部门提交集体合同的复印件，以便劳动行政部门可以收到集体合同，并确定劳动关系的起始日期。
- 劳动行政部门还可以要求雇主提交劳动合同的复印件，以便劳动行政部门可以收到劳动合同，并确定劳动关系的起始日期。
- 劳动行政部门还可以要求雇主提交劳动合同变更的复印件，以便劳动行政部门可以收到劳动合同变更，并确定劳动关系变更的日期。
四、“劳动行政部门自收到集体合同之日起”的实施有哪些注意事项
- 劳动行政部门实施“劳动行政部门自收到集体合同之日起”时，应当严格遵守法律法规，妥善处理劳动关系，确保双方的权利义务得到充分保护。
- 劳动行政部门实施“劳动行政部门自收到集体合同之日起”时，应当及时审核集体合同，确保集体合同的合法性，并及时向双方提出书面答复，以保障双方的权益。
- 劳动行政部门实施“劳动行政部门自收到集体合同之日起”时，应当及时审核劳动合同变更，确保变更后的劳动合同的合法性，并及时向双方提出书面答复，以保障双方的权益。
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