劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

【劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗】

一、试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的工资标准。试用期工资是指劳动者在试用期内取得的工资。试用期工资是按照劳动者的工作量和完成的工作情况来确定的，不得低于本单位相同岗位的工资标准。

二、试用期工资的确定

试用期工资的确定有两种方式：一种是根据劳动者的工作量和完成的工作情况来确定；另一种是根据劳动者的工作经验、学历、专业技能和其他相关因素来确定。

三、试用期工资的支付

试用期工资的支付是按照劳动者的实际完成的工作情况来确定的，不得低于本单位相同岗位的工资标准。试用期工资的支付方式通常有两种：一种是按月支付，另一种是按日支付。

四、试用期工资的保障

劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位的工资标准。因此，本单位应当对劳动者在试用期内的工资给予保障，以确保劳动者在试用期内取得的工资不会低于本单位相同岗位的工资标准。

五、结论

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的工资标准。本单位应当对劳动者在试用期内的工资给予保障，以确保劳动者在试用期内取得的工资不会低于本单位相同岗位的工资标准。只有这样，才能保证劳动者的合法权益，使劳动者在试用期内取得的工资得到充分的保障。