一、什么是劳动法律关系
劳动法律关系是指由雇主和雇员之间建立的法律关系，这种关系是由劳动法规定的，由于劳动法的不同，劳动法律关系也有所不同。劳动法律关系是指由劳动法规定的雇主和雇员之间的法律关系，是由劳动法规定的雇主和雇员之间的法律关系。
二、劳动法律关系的基本特征
劳动法律关系的基本特征是：雇主和雇员之间的关系是按照劳动法规定的，雇主和雇员之间的法律关系是由劳动法规定的，雇主和雇员之间的法律关系是由劳动法规定的，雇主和雇员之间的法律关系是由劳动法规定的，雇主和雇员之间的法律关系是由劳动法规定的，雇主和雇员之间的法律关系是由劳动法规定的，雇主和雇员之间的法律关系是由劳动法规定的，雇主必须遵守劳动法的规定，向雇员支付劳动报酬，保障雇员的劳动权利和权益，以及按照劳动法的规定履行劳动合同。
三、劳动法律关系的建立
劳动法律关系的建立是指雇主和雇员之间建立的法律关系，是按照劳动法规定，在劳动合同中确定劳动权利和义务，并履行劳动合同，以及雇主向雇员支付劳动报酬，保障雇员的劳动权利和权益。雇主和雇员之间的劳动法律关系是由劳动合同规定的，劳动合同是由劳动法规定的，在劳动合同中确定了雇主和雇员之间的权利义务，以及雇主支付劳动报酬等。
四、劳动法律关系的终止
劳动法律关系的终止是指由于雇主和雇员之间的关系发生变化，或者由于劳动合同解除或终止，或者由于雇主和雇员之间发生了争议而导致劳动法律关系终止。劳动法律关系的终止是按照劳动法规定的，雇主和雇员之间的法律关系是由劳动法规定的，劳动合同的解除或终止，或者由于雇主和雇员之间发生了争议而导致劳动法律关系终止。
五、劳动法律关系的作用
劳动法律关系的作用是：保障雇主和雇员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的健康和安全，促进劳动者的发展，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进劳动关系的规范发展，促进劳动者的发展，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的健康和安全，促进劳动关系的规范发展。
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