劳动保障协理员考试试题

一、什么是劳动保障协理员考试？

劳动保障协理员考试是一种专门针对劳动保障行政部门中的劳动保障协理员的考试，旨在考察考生的劳动保障知识、技能和能力，以确定其是否符合劳动保障协理员的职位要求。

二、劳动保障协理员考试的内容有哪些？

劳动保障协理员考试的内容主要包括：劳动法律法规、劳动保障管理、劳动关系管理、劳动社会保障政策、劳动社会保障管理、劳动社会保障机构管理、劳动社会保障服务管理、劳动社会保障统计分析等。

三、劳动保障协理员考试的考核方式有哪些？

劳动保障协理员考试的考核方式主要有：笔试、面试、实操演练等。笔试的内容主要包括：劳动法律法规、劳动保障管理、劳动关系管理、劳动社会保障政策、劳动社会保障管理、劳动社会保障机构管理、劳动社会保障服务管理等。面试的内容主要是考核考生的劳动保障知识、技能和能力，以及对劳动保障工作的理解程度。实操演练的内容主要考核考生的劳动保障实操能力，如劳动争议处理、劳动保障宣传活动等。

四、劳动保障协理员考试的考试要求有哪些？

劳动保障协理员考试的考试要求主要有：考生必须具备较强的劳动法律法规及劳动保障管理知识，具备较强的劳动关系管理能力，具备较强的劳动社会保障管理能力，具备较强的劳动社会保障服务管理能力，具备较强的劳动社会保障统计分析能力，具备较强的劳动社会保障实操能力，具备较强的劳动保障宣传活动等。

五、劳动保障协理员考试的通过标准有哪些？

劳动保障协理员考试的通过标准主要有：笔试成绩达到60分以上，面试成绩达到60分以上，实操演练成绩达到60分以上，综合成绩达到60分以上。

六、劳动保障协理员考试的参考资料有哪些？

劳动保障协理员考试的参考资料主要有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动保障行政管理条例》、《中华人民共和国劳动保障行政处罚法》等法律法规，以及有关劳动保障的政策文件、技术标准、操作规范等。