关于劳动合同的订立说法错误答案

一、什么是劳动合同

劳动合同是由劳动者和用人单位签订的一种协议，双方就劳动者在用人单位工作期间的权利义务等事项达成一致，以规范双方的权利义务关系。

二、关于劳动合同的订立说法错误答案

1、劳动合同可以没有书面形式：

错误！根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同必须以书面形式订立，口头形式的劳动合同无效。

2、劳动合同可以不经劳动者本人签字：

错误！根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者本人签字，劳动者未签字的劳动合同无效。

3、劳动合同可以由用人单位单方面订立：

错误！根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方订立，由用人单位单方面订立的劳动合同无效。

4、劳动合同可以由劳动者未满十八周岁的人订立：

错误！根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，劳动者未满十八周岁的，由其监护人代为订立劳动合同，劳动者未满十八周岁的人订立的劳动合同无效。

三、劳动合同订立的重要性

劳动合同是用人单位和劳动者之间权利义务关系的规范，是实现劳动关系正常化、稳定化、合法化的重要法律文书。因此，劳动合同的订立非常重要，劳动者和用人单位在订立劳动合同时，都应该注意遵守法律规定，确保劳动合同的有效性。