依据女职工劳动保护特别规定

《依据女职工劳动保护特别规定》

一、介绍

女职工劳动保护特别规定是指为保护女职工的劳动权益而制定的特殊规定。它包括有关女职工就业保护、劳动权益保护、劳动安全保护、劳动权益调节等方面的规定。

二、内容

1、女职工就业保护

根据《依据女职工劳动保护特别规定》，雇主不得以性别歧视为由拒绝雇佣女性劳动者，不得拒绝接受女性劳动者的申请，不得拒绝支付女性劳动者本应得到的工资和福利。此外，雇主应当提供给女职工完善的职业技能培训，以提高其就业竞争力。

2、劳动权益保护

根据《依据女职工劳动保护特别规定》，雇主应当给予女职工合法的劳动权益保护，不得以性别歧视为由拒绝给予女职工劳动合同、劳动报酬、劳动保护、社会保险等劳动权益保护。

3、劳动安全保护

根据《依据女职工劳动保护特别规定》，雇主应当为女职工提供安全的劳动环境，并为其提供安全的劳动工具和防护装备，以防止女职工受到职业病、劳动伤害等危害。

4、劳动权益调节

根据《依据女职工劳动保护特别规定》，雇主应当根据女职工的实际情况，为其制定合理的劳动分配规则，并给予相应的劳动权益保障。此外，雇主应当给予女职工足够的休息时间，以保证其身心健康。

三、结论

《依据女职工劳动保护特别规定》是为保护女职工的劳动权益而制定的特殊规定，它既包括有关女职工就业保护、劳动权益保护、劳动安全保护，也包括劳动权益调节等方面的规定。它的实施不仅有利于保护女职工的合法权益，而且也有助于提高女职工的就业竞争力，促进社会的公平正义。