一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议

一、问题概述

近年来，随着经济的发展，劳动力市场的变化，越来越多的退休人员重新回到职场，以满足企业的劳动需求。然而，当一名退休人员返聘后，如果由于工作原因死亡，其死亡待遇的争议也随之而来。

二、争议的焦点

在一名退休人员返聘后因工死亡的争议中，争议的焦点在于：一方面，退休人员的家庭成员认为，他们应该得到正常的死亡待遇，以补偿家庭的损失；另一方面，由于退休人员的工作状况不同，他们的死亡待遇也可能不同，因此企业可能不愿意承担更多的责任。

三、相关法律法规

根据《劳动合同法》第六十一条的规定，当劳动者因工作原因死亡的，用人单位应当负责赔偿死亡损失，具体标准由劳动者与用人单位双方约定。此外，《劳动保障监察条例》第六十九条规定，用人单位应当按照国家有关规定，对劳动者因工作原因死亡的，给予家属死亡抚恤金。

四、争议的解决

针对一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议，有三种解决办法：

1、由劳动者与用人单位双方协商确定死亡待遇。根据《劳动合同法》第六十一条的规定，劳动者与用人单位双方可以协商确定死亡待遇，以便更好地解决争议。

2、请求劳动争议仲裁委员会介入。如果劳动者与用人单位双方无法协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请介入，以便更好地解决争议。

3、向法院提起诉讼。如果劳动者与用人单位双方无法协商解决争议，也无法获得劳动争议仲裁委员会的介入，可以向法院提起诉讼，以便更好地解决争议。

五、结论

一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议，可以通过劳动者与用人单位双方协商确定死亡待遇、请求劳动争议仲裁委员会介入、向法院提起诉讼等方式来解决。